Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

L'agent assure la sécurité et la pérennité des systèmes d'information d'une part, et le support technique opérationnel d'autre part. Il définit et vérifie les règles de sécurité tout en assurant la surveillance des ressources, l'assistance aux utilisateurs et la gestion courante de l'exploitation dans un environnement aéronautique. Il

• Définit les règles et les procédures de sécurité des systèmes, gère les risques, réalise les audits et administre le domaine de la sécurité des systèmes d'information (SSI).

• Veille à l'application des évolutions réglementaires et vérifie la performance des systèmes

• Sensibilise les utilisateurs aux enjeux de sécurité et veille au respect de la charte d'utilisation.

• Assure l'assistance, l'accompagnement et l'installation des matériels.

• Exécute les travaux d'exploitation, suit les outils de production et les applications.

• Enregistre, qualifie les incidents de premier niveau et gère les consommables liés à l'exploitation.

• Assure la gestion et le maintien de l'ensemble du parc informatique du GMA

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts. Il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 63 aéronefs (23 avions et 40 hélicoptères) de la sécurité civile. Il est constitué d'une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l'aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l'ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Il est composé du groupement d'avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d'hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), d'une division technique (DT) et du service administratif et de soutien (SAS). Le GASC a pour mission principale la lutte contre les feux de forêt (bombardement d'eau ou de produit retardant). Le GHSC a pour mission prioritaire le secours d'urgence à personne.

L'effectif global du GMA est de 450 personnes, dont 310 personnels navigants, 80 techniciens de maintenance, et 60 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien

Composition et effectifs du service

Le SAS est composé d'un pôle Finances et de Déplacement, d'un pôle Informatique, d'un pôle RH, Moyens Généraux et d'une cellule Programmation budgétaire. Il a en charge l'administration générale du Groupement. L'effectif du SAS est de 30 agents.

Le pôle informatique est placé sous la responsabilité du chef de pôle est composé de 5 agents.

Liaisons hiérarchiques

Le Chef du pôle informatique, la Cheffe du Service Administratif et de Soutien et son adjointe, la Cheffe du GMA et son adjoint,

Liaisons fonctionnelles

Le HFD de la DGSCGC, L'ensemble du personnel du GMA, le pole informatique du BCLJ

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert
requis

Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à acquérir

Savoir faire :
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis

Savoir gérer un projet
niveau maîtrise
requis

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise
requis

Savoir analyser
niveau maîtrise
choix liste

Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

Savoir s’exprimer oralement
niveau maîtrise
requis

Savoir s’adapter
niveau expert
requis

Savoir communiquer
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
• Facteurs clefs à moyen terme : Augmentation et complexification des menaces et des architectures réseaux ; Convergence de l’informatique, des télécommunications et développement des télé-services.
• évolutions possibles : Anticipation des risques nouveaux et évolution vers la lutte défensive ou offensive. Élargissement de la palette d’intervention et nécessité d’une actualisation permanente des connaissances, possibilité d’évoluer vers des postes à responsabilité supérieure

Durée attendue sur le poste : 4 ans