Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 2

Vos activités principales :

La section gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d'Etat, est rattachée au pôle ressources humaines du bureau des ressources humaines et financières (BRHF). Elle a en charge la pré-gestion RH des personnels en fonction dans cette direction. En qualité de chef de cette section, vous encadrez une équipe dynamique de 5 collaborateurs (4 gestionnaires de catégorie B et 1 agent de catégorie A, votre adjoint).

La section a deux missions principales :

I- Pilotage du parcours professionnel des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers d'Etat (700 agents) :

- Orchestrer les processus d'avancement et de mobilité, suivre les entretiens professionnels,

- Optimiser la gestion du régime indemnitaire et NBI,

- Implémenter les réformes RH avec efficacité

II- Pour l'ensemble des personnels civils de la direction (1100 agents) :

- Suivre le plafond d'emplois,

- Piloter l'intégration des nouveaux arrivants, assurer la gestion des cartes agents et suivi des certificats de validité

- Administrateur délégué de la base de gestion du temps de travail (CASPER),

- Gérer les comptes épargne temps,

- Organiser les commissions professionnelles des moyens aériens,

- Coordonner les astreintes, interventions et heures supplémentaires,

- Gérer les stagiaires et des apprentis,

- Gestion du télétravail et de l'indemnité forfaitaire de télétravail,

- Produire des statistiques et études diverses.

Votre environnement professionnel :

Une section dynamique au cœur des activités stratégiques RH

Interactions régulières avec l'ensemble des services de la direction

Activités du service

La DGSCGC est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France. Le bureau des ressources humaines et financières (BRHF) assure d'une part, le pilotage budgétaire et financier du programme 161 " sécurité civile " et, d'autre part, la pré-gestion des personnels de l'ensemble de la direction.

S'agissant de ses missions RH, le BRHF prépare et gère des tableaux d'emplois, effectue des expertises statutaires et indemnitaires, organise les commissions professionnelles, prépare et met en œuvre le plan de formation et s'occupe de l'action sociale. Il gère en outre les conventions de mises à disposition pour les sapeurs-pompiers professionnels territoriaux et militaires.

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines et financières compte 20 agents.

Le pôle ressources humaines est composé de deux sections : la section de gestion des personnels administratifs, techniques, SIC, contractuels et ouvriers de l'Etat (6 agents, 2A et 4B) et la section des personnels actifs (policiers et pompiers) (4 agents, 1 A, 2 B et 1C).

Liaisons hiérarchiques

Le chef de bureau et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Les services de la DGSCGC, les bureaux de la direction des ressources humaines et des SGAMI.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
Connaître l’environnement professionnel niveau expert à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis
Savoir analyser niveau expert requis
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser niveau expert requis
Avoir l’esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir être :
Savoir s’adapter niveau expert requis
Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
Ce poste permet d’acquérir des compétences en ressources humaines avec la pratique de nombreux statuts et d’évoluer vers la direction des ressources humaines du ministère ou d’autres directions d’emplois. En outre, la gestion des emplois permet aussi de développer de nombreux liens avec les métiers budgétaires.

Durée attendue sur le poste : 3 ans