Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : Groupe 1

Vos activités principales :

Encadrement et management du pôle RH du SAS composé de 4 gestionnaires :

Le responsable du pôle RH a en charge l'encadrement des gestionnaires RH : organisation et répartition de la charge de travail entre les gestionnaires, animation de l'équipe RH par des réunions régulières afin de s'assurer de la bonne diffusion de l'information (montante et descendante), mise en œuvre des outils de travail et de suivi adaptés. Il veille à la bonne application des procédures et informe régulièrement les personnels du GMA.

Il a en charge le pilotage de l'ensemble des composantes de la gestion des personnels :

- Procédures de recrutement (fonctionnaires et contractuels) ;

- Suivi de carrière (avancements d'échelons, de niveaux aéronautiques), situation personnelle et familiale...) ;

- Suivi de l'activité d'autorité de délivrance de rattachement pour les cartes agents ;

- Gestion des primes de vol et indemnités spécifiques, heures supplémentaires, astreintes, etc. pour l'ensemble des personnels ;

- Suivi des mobilités internes ;

- Suivi du schéma d'emploi ;

- Contribution aux Instances consultatives des personnels (FSSSCTCTS, commissions aéronautiques, commission consultative paritaire, commission consultative professionnelle).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Groupement des Moyens Aériens est en charge de la réalisation de missions de secours à la personne et de lutte contre les feux de forêts et d'observations et de liaisons. Pour cela, il est chargé du maintien en condition opérationnelle et de la mise en œuvre de la flotte et des équipages des 63 aéronefs (23 avions et 40 hélicoptères) de la sécurité civile. Il est constitué d'une unité opérationnelle délocalisée, la base de sécurité civile située sur l'aéroport de Nîmes-Garons, ainsi que de 23 bases hélicoptères (et 8 détachements saisonniers) répartis sur l'ensemble du territoire, y compris Outre-Mer). Le GMA est composé du groupement d'avions de la sécurité civile (GASC), du groupement d'hélicoptères de la sécurité civile (GHSC), et du service administratif et de soutien (SAS). L'effectif global du GMA est de 430 personnes, dont 310 personnels navigants, 75 techniciens de maintenance, et 45 personnes pour les divers autres métiers techniques et de soutien.

Le Service administratif et de soutien (SAS) est composé de 4 pôles : Finances et Déplacement, Informatique, RH, et Moyens

Composition et effectifs du service

1 responsable de pôle et 4 gestionnaires

Liaisons hiérarchiques

Chef SAS et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Le bureau des ressources humaines et des finances (BRHF) de la DGSCGC situé à Paris,

SGAMI pour la paye indemnités et primes

les chefs de groupements et notamment les responsables des personnels navigants (CPN)

le bureau de la coordination au sein de la SDMN

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise requis
Savoir faire :
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise requis
Savoir manager
niveau maîtrise requis
Savoir rédiger
niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis
Savoir être :
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise requis
Savoir s’exprimer oralement niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter
niveau maîtrise requis
Savoir communiquer
niveau maîtrise requis

Vos perspectives :
La grande diversité des missions vous permettra d’évoluer sur d’autres postes de même niveau de responsabilité ou de niveaux supérieurs.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum