Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le conseiller en transition professionnelle a pour missions :

- d'accompagner les personnels militaires quittant l'institution et souhaitant donner une nouvelle orientation à leur carrière ;

- favoriser l'accès / le maintien à l'emploi des conjoints de gendarmes pour fidéliser le gendarme et faciliter sa mobilité ;

- décliner la politique actuelle de l'échelon central en matière de reconversion ;

- établir et entretenir des relations avec les recruteurs afin de capter des offres d'emploi.

Le conseiller en transition professionnelle doit :

- assurer l'orientation et l'accompagnement des candidats par le biais de réunions d'informations collectives ou lors d'entretiens individuels. Il doit leur délivrer une information sur le marché de l'emploi privé et public et préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable. Enfin, il doit positionner les candidats sur les offres d'emploi, les aider à la rédaction de CV et lettres de motivations personnalisées, être en mesure de réaliser des entretiens d'embauche.

- développer et entretenir les réseaux de partenaires. Pour cela, il participe aux différentes actions de communications (salons, forums) de son périmètre géographique. Il prospecte également les entreprises régionales (grandes, moyennes et petites), les administrations territoriales et les acteurs locaux dans le but de recueillir des offres d'emploi. Il promeut auprès de ces employeurs les compétences et valeurs des candidats et de la chaîne de reconversion.

- gérer l'administratif des dossiers des militaires en reconversion et des conjoints en utilisant les applicatifs à disposition.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le Centre d'Orientation et de Reconversion (COR) De Châlons-en-Champagne a pour missions d'accompagner les militaires qui souhaitent ou qui doivent quitter l'institution ainsi que les conjoints pour la région Champagne Ardennes.

• Composition et effectifs du service

2 conseillers : 1 militaire (chef du COR) et 1 Cat B

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de l'accompagnement du personnel de la RGGE (METZ)

Chef du COR de Châlons-en-Champagne

• Liaisons fonctionnelles

Interne :

Bureau de la Reconversion et de la Transition Professionnelle de la DGGN - Services RH de la division de l'appui opérationnel de la RGGE - Les COR de la gendarmerie nationale

Externe :

Défense Mobilité - organismes spécialisés dans l'orientation et la transition professionnelle - Partenaires institutionnels (privés et publics)

Profil recherché

Vos compétences principales

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique -bureautique et outils
collaboratifs
niveau maîtrise - requis
- Connaître l’environnement professionnel
niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise - à acquérir
- Avoir l’esprit de synthèse
niveau pratique - requis
- Savoir rédiger
niveau maîtrise - requis

Savoir-être
- Savoir accueillir
niveau maîtrise -à acquérir
- Savoir communiquer
niveau maîtrise - requis
- Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise - requis
- Savoir s’exprimer oralement
niveau pratique -requis

Vos perspectives :
Passerelle vers les concours d’accès à la fonction publique
Renouvellement du contrat suivant les dispositions législatives en vigueur (3 ans)
Valorisation de l’expérience acquise.

Durée attendue sur le poste : 5 ans ou contrat de 3 ans pour les contractuels.