Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef du bureau de l'accompagnement du personnel, il doit veiller, avec son équipe, à :

- s'assurer du suivi des dossiers traités par la section chancellerie, protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC); la cellule médico-statutaire et district social (SMSDS) ; la cellule reconversion (COR) ;

- communiquer en permanence avec les acteurs de la chaine de l'accompagnement spychologue, ASA, médecin, CC3 et Aumônière ;

- assurer la transversalité entre les sections du bureau et la transversalité avec les autres bureaux RH (BGP, GSRH)

- donner un avis sur les dossiers instruits par les sections du BAP ;

En tant que chef du bureau de l'accompagnement du personnel, il est :

- le référent en matière de protection fonctionnelle et coordonne la prise en compte des situations individuelles pour permettre une prise en charge ;

En tant que chef de service, ses attributions l'amènent à :

- animer et contrôler l'activité du bureau ;

- assurer la gestion administrative de proximité des personnels qui composent le bureau (notation, évaluation formation, mobilité,...) ;

- être le conseiller privilégié du commandement dans son domaine de compétence complète et transversale ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Traitement des demandes de récompenses, des dossiers disciplinaires et des suspensions de fonctions ;

Suivi des dossiers disciplinaires ;

Traitement des mutations d'office dans l'intérêt du service en collaboration avec l'administration centrale et le BGP ;

Traitement des recours (contentieux RH) et des demandes de cumul d'activité

Rédaction des mémoires pour les ordres nationaux et de la médaille de la sécurité intérieure ;

Traitement des diverses décorations ;

Traitement de la prime de résultats exceptionnels ;

Suivi et transmission des demandes de protection fonctionnelle ;

Instruction et suivi des congés de non activité ;

Instruction et suivi des congés liés à la famille ;

Instruction et suivi des dossiers de placement en CLM/CLDM, rappel à l'activité et réforme ;

Suivi de la reconversion des militaires ;

Questions sociales et culturelles et organisation du comité social ;

Contacts réguliers avec les antennes médicales, les psychologues, les ASA, le conseiller concertation et le commandement

Composition et effectifs du service

12 personnels :

- 1 attaché d'administration, chef du bureau de l'accompagnement du personnel

SCPFC : - 1 Adjudant chef, chef de la SCPFC, 1 contractuel catégorie B, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef), 1 CSTAGN ( Maréchal des Logis), 1 officier OCTA, chef du COR ;

SMSDS : 1 agent catégorie B , chef de la SMSDS, 2 agents catégorie C,

COR de Rouen : 1 agent catégorie B, chef du COR, 1 gendarme (SOG)

COR de Caen : 1 OCTA, chef du COR, 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef)

Profil recherché

Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel-pratique-à acquérir
Avoir des compétences juridiques-pratique-requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables-pratique-requis
Savoir-faire
Savoir manager-maitrise-requis
Savoir anticiper-maitrise-requis
Savoir négocier-pratique-requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines-pratique-requis
savoir communiquer-pratique-requis
savoir s’adapter-pratique-requis
Vos perspectives : Acquérir les larges connaissances et compétences qui faciliteront l’accès à des responsabilités d’un niveau supérieur au sein de l’administration.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.