Vos missions en quelques mots

Groupe Rifseep B2

Vos activités principales

- Encadrer et animer une équipe de 9 agents (8 cat C, 1 cat B),

- Gérer les dossiers d'accidents sensibles ou signalés,

- Superviser l'instruction des demandes d'allocation temporaire d'invalidité et apporter son soutien sur les dossiers les plus complexes,

- Préparer les conseils médicaux formation plénière et prendre les décisions suite à avis de ces instances,

- Participer au traitement des dossiers de retraite par voie d'invalidité imputable au service,

- Dans le cadre des accidents avec tiers responsable, coordonner les réponses au bureau du contentieux du SGAMI et au service d'assurance automobile du ministère de l'intérieur pour le calcul de la créance (émoluments),

- Veiller au suivi de l'activité de la section

- Renseigner les services et les agents.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Gestion du personnel actif, administratif, scientifique, technique et contractuel affecté en service de police et des personnels civils de gendarmerie pour la zone de défense Sud pour ce qui concerne les questions médico-administratives et les retraites

Composition et effectifs du service

2 catégorie A

6 catégorie B

22 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chef de bureau ou son adjoint

Directeur des ressources humaines

Profil recherché

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques
/ niveau initié - à acquérir
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
/ niveau maîtrise - à acquérir
Savoir analyser
/ niveau pratique - requis
Savoir rédiger
/ niveau pratique - requis
Savoir manager
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer
/ niveau pratique - requis
Savoir s’adapter
/ niveau pratique - requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine des ressources humaines et d’acquérir une bonne connaissance du statut des fonctionnaires de l’État. La technicité du poste et les qualités managériales permettent d’enrichir et de valoriser son parcours professionnel.