Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales

- Assure le contrôle de la gestion administrative du service (agents, infirmiers et médecins PN) en concertation avec le Médecin Inspecteur Zonal (M.I.Z.) et son Adjoint (M.I.R.) et sous la tutelle de la DRH pour l'ensemble des domaines visant la gestion du personnel.

- Organise et conduit les activités du service et de ses antennes

- Assure le management des trois sections du service (maladie ,CMIFR et accident de travail), coordonne et contrôle l'exécution des missions relatives à chaque section.

- Assure le contrôle du suivi des procédures de fonctionnement.

- Assure le suivi et la transmission des statistiques de la zone.

- Valorise la mission du service médical sur la zone (référent communication) en lien avec le M.I.Z et les M.I.R adjoints.

- Chargé des affaires réservées signalées ou transversales nécessitant une expertise rédactionnelle ou juridique.

- Assure une veille juridique dans le domaine réglementaire médico-administratif.

- Supervise en lien avec les infirmières les journées de recrutement (visites médicales) des personnels actifs organisées par le SMS.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Positionnement médico-administratif des fonctionnaires de police.

Composition et effectifs du service

1 Médecin Inspecteur Zonal - 1 Médecin Inspecteur Régional Adjoint - 2 infirmières -

1 chef de bureau A - 4 chefs de sections B - 13 agents C

9 Médecins Vacataires.

Liaisons hiérarchiques

La Direction des Ressources Humaines (DRH) du SGAMI Sud

Liaisons fonctionnelles

Médecin Inspecteur Zonal et son Adjoint - Tous les services actifs et administratifs de Police de la zone de défense. Bureau des affaires médicales et sociales (BAMS et BAS) - Direction Administrative du SGAMI (DRH).

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis
Connaître l’environnement professionnel /niveau maitrise - requis
Avoir des compétences juridiques
/ niveau maîtrise - requis
Autre : Connaître les procédures médico-administratives : maîtrise à acquérir
Savoir-faire :
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau expert - requis
Savoir analyser / niveau maîtrise - requis
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir gérer un projet / niveau maîtrise

Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines, niveau expert - requis
Savoir s’adapter, niveau expert - requis
Savoir s’exprimer oralement, niveau maitrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Acquérir l’expérience permettant d’accéder à d’autres responsabilités en rapport et/ou supérieures