Vos missions en quelques mots

Vos activités principales :

Le chef de SZAN met en œuvre la stratégie numérique de la PN dans la DZPN et accompagne l'organisation dans la mise en œuvre des décisions et actions.

1) Conseille le DZPN en matière de stratégie numérique :

- Suit et applique les orientations stratégiques de la DGPN

- Organise des points réguliers avec le DZPN pour le sensibiliser aux enjeux de stratégie numérique

- Veille à l'organisation des comités, à la réalisation des synthèses et propose des orientations pour décisions

2) Diffuse et s'assure de l'application du plan de Transformation Numérique au sein des DDPN/DIPN :

- Pilote et met en place un outil de suivi et d'état d'avancement des mesures du plan au sein de la zone (plan d'action, échéances, priorités définies etc.)

- Identifie des référents PTN en SDAN

- Communique sur les objectifs, l'avancement du projet du PTN et veille à la valorisation des actions menées

- Coordonne les travaux de transformation avec les interlocuteurs zonaux ou départementaux concernés

- Suit la réalisation des programmes confiés aux SDAN et leur mise en œuvre

3) Met en œuvre et alimente la stratégie et les projets numériques de la PN :

- Participe à des réunions d'information stratégiques organisées par la centrale ou les directions nationales

- Est en veille sur les sujets d'actualité liés

- Se tient informé/est à l'écoute de la stratégie et des grands projets numériques de la PN

- Saisit les opportunités d'innovation proposées par le niveau national et relayer celles identifiées comme applicables au niveau de la zone (animation d'ateliers, échanges avec les différents acteurs identifiés)

4) Communique régulièrement sur l'ensemble de ces sujets auprès des différents acteurs de sa zone (SDAN, CP, personnels de sa DZPN)

- Représente la Police nationale dans les instances de suivi de la transformation des organisations publiques

- Recherche, met en place et anime des partenariats

- Recherche, met en place et anime un réseau avec des correspondants

5) Organise et pilote au quotidien l'équipe du service (précision de la cible d'organisation du service, recrutement et management de collaborateurs, pilotage de prestataires externes et utilisation de moyens de la direction, du ministère ou interministériels)

- Apporte son expertise ou mobilise ses collaborateurs sur tous sujets en lien avec la transformation et la conduite des projets

- Dialogue avec les représentants des personnels aux étapes-clés du projet

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir manager : niveau expert requis
Savoir s’organiser : niveau expert requis
Avoir l’esprit de synthèse : niveau expert requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
savoir communiquer : niveau expert requis
savoir s’exprimer oralement : niveau expert requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans