Vos missions en quelques mots

RIFSEEP groupe 2

Vos activités principales

- Coordonner la section " valorisation des parcours et actions transverses " : 1 agent de catégorie C ;

- Superviser et coordonner l'activité de sa section en tenant compte des contraintes et des échéances : action sociale, campagnes indemnitaires et entretiens professionnels, décorations et récompenses, fiabilisation des données du SIRH, temps de travail, GesTT ;

- Collaborer étroitement avec la section " suivi des carrières " pour assurer la liaison dans la gestion des situations administratives ;

- Effectuer des études statutaires ;

- Rédiger des notes et courriers relatifs au périmètre de la section ;

- Relever et soumettre à la cheffe du bureau des ressources humaines des propositions de résolution des situations administratives ;

- Proposer et construire des outils d'analyse et de suivi de l'activité ;

- Assurer une veille juridique propre à son périmètre et être garant de la bonne application des règles statutaires ;

- Proposer la création de fiches actions et garantir leur mise à jour ;

- Assurer les formations utilisateurs au logiciel GesTT ;

- Faire le lien avec les structures internes (DRH Police Nationale et ministérielle, préfecture de Maine-et-Loire, etc.) et externes.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d'enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

Composition et effectifs du service

Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS placé directement sous l'autorité du Directeur général de la police nationale, se compose d'agents appelés à traiter les enquêtes administratives de sécurité et d'agents assurant les fonctions supports.

Liaisons hiérarchiques

Directes : la cheffe de bureau RH et son adjointe ;

Indirectes : la direction du service, le Secrétaire général et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du service.

Contacts réguliers avec les interlocuteurs RH du ministère de l'Intérieur.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l’environnement professionnel
Avoir des compétences en ressources humaines
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Maîtrise de l’outil spécifique
Respect des délais de traitement

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Savoir rédiger
Savoir analyser
Savoir travailler en équipe
Avoir l’esprit de synthèse
Savoir s’organiser

Savoir-être
Savoir communiquer
Avoir le sens des relations humaines
S’avoir s’exprimer oralement
Rigueur et méthode

Autonomie et sens de l’initiative

Vos perspectives :
S’agissant d’un service de création récente (2017), transféré en Maine et Loire au début de l’exercice 2023, tous les agents recrutés participent activement à son évolution et s’intègrent ainsi dans un véritable projet de service visant à accompagner la croissance du SNEAS par la reprise de nouveaux domaines d’enquêtes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans