Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales :

Placé auprès de la directrice des ressources humaines et de son adjoint(e), vous exercez les missions suivantes :

I. Proposition, définition et mise en œuvre de la politique de valorisation des activités de la direction

- Définir les stratégies de valorisation et de partenariat à moyen et long terme - Piloter l'ensemble des projets de valorisation (expertise, conseil, gestion et suivi auprès de la direction et des cadres du service) - Représenter la structure (forums, comités, salons etc.) et animer les relations avec les partenaires internes et externes (institutionnels, services clients).

II. Mise en œuvre des actions de communication interne et externe incluant un volet événementiel

- Vous planifiez et pilotez l'organisation logistique et communicationnelle des événements RH internes et externes (séminaires, journées des nouveaux arrivants, webinaires, organisation de déplacements etc.) - Vous rédigez le rapport d'activité annuel de la DRH - Vous contribuez à la mise en valeur des projets RH d'un point de vue communicationnel (rédaction de notes, bilans, newsletters, fiches) - Vous assurez la coordination notamment avec le service communication du cabinet sur différents périmètres (mise en avant de certaines actualités clés en matière de RH), le service sûreté, la prévention, le contrôle de gestion.

III. Innovation/modernisation et cohésion

- Dans l'optique de moderniser les outils de communication de la DRH, vous proposez des concepts et thématiques d'événements innovants et engageants (Ex:événements de cohésion au sein de la direction) - Vous rénovez le site intranet de la DRH et l'actualisez de manière hebdomadaire - Vous organisez des séminaires sur des thématiques plurielles en fonction des besoins du service, des axes stratégiques identifiés par la direction, des demandes des autorités, et des actualités du moment.

IV. Activités annexes - Dans le cadre de vos fonctions, vous assurerez le rôle de référent(e) laïcité/égalité/diversité et veillez à la déclinaison du plan d'action 2025-2027 pour l'égalité professionnelle et la diversité - Vous réalisez les actualisations de documents tels que les arrêtés de délégation ou de fiches destinées aux autorités concernant la DRH.

Votre environnement professionnel :

Activités du service La direction des ressources humaines du SGAMI Sud est en charge de la gestion, du recrutement à la mise en retraite des personnels actifs et administratifs du périmètre police et gendarmerie, des agents techniques et scientifiques de la police nationale, des personnels techniques du secrétariat général, des ouvriers d'état et contractuels du Ministère de l'Intérieur.

Composition et effectifs du service La DRH se compose de plus de 200 agents.

Liaisons hiérarchiques La DRH et DRH Adjointe

Liaisons fonctionnelles Administration centrale, autres directions du SGAMI, antennes/délégations de la zone, représentants personnel, autres SGAMI,cabinet du SGZ / SGA

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques :
Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise requis
Connaitre l’environnement professionnel - niveau maitrise requis
Avoir des compétences juridiques - niveau initié requis

Savoir-faire :
Savoir analyser - niveau maitrise requis
Savoir rédiger - niveau maitrise requis
Savoir s’organiser - niveau maitrise requis
Avoir l’esprit de synthèse - niveau maitrise requis
Savoir gérer un projet - niveau maitrise requis

Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines - niveau maitrise requis
Savoir s’adapter - niveau maitrise requis
Savoir s’exprimer oralement - niveau maitrise requis
Savoir communiquer - niveau maitrise requis

Vos perspectives : Évolution vers d’autres postes à responsabilité

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans