Vos missions en quelques mots

Vos activités principales:

Le/la chargé.e de recrutement et de partenariats organise et mène toutes les actions permettant de recruter et satisfaire les besoins en compétences de l'établissement.

A ce titre il/elle sera en charge de :

1/ Organiser et mettre en œuvre les procédures de recrutement :

-Assister les services dans la rédaction des fiches de postes ;

-Élaborer un plan média adapté aux profils à recruter, coopérer avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (pôle emploi, cabinet de recrutement) ;

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-Exploiter le vivier de la CVthèque et rechercher des candidats par le biais de réseaux sociaux ;

-Piloter l'organisation des entretiens de recrutement (sélection des candidats, planification des jurys et participations aux entretiens) ;

-Sécuriser le processus de recrutement ;

-Procéder aux études de rémunération ;

-Préparer les dossiers de recrutement ;

-Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement par voie de concours ;

-Élaborer et mettre à jour les tableaux de suivi des candidatures ;

2/ Assurer la veille et le développement des partenariats :

-Favoriser le rayonnement de l'établissement auprès des réseaux professionnels (mise en place de partenariats, animation de réseaux) ;

-Participer à des forums et des manifestations permettant de faire connaitre l'établissement auprès des candidats ;

- Proposer des actions de communication en lien avec la mission communication ;

3/ Participer aux dispositifs de mobilité

-Etablir les fiches de postes et organiser les appels à candidatures internes en collaboration avec la conseillère mobilité carrière ;

-Participer aux entretiens de candidats ;

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

-Connaître l’environnement professionnel - Niveau expert à acquérir
-Avoir des compétences en informatique bureautique - Niveau maîtrise requis
-Connaître le contexte du marché du travail - Niveau maîtrise à acquérir
-Connaître la nomenclature des titres et diplômes - Niveau maîtrise requis
-Connaître le statut de la fonction publique et les règles de gestion des ressources humaines - Niveau maîtrise requis
-Connaître les règles relatives au recrutement (droit des concours, règles du contentieux administratif en matière de ressources humaines et de droit du travail) - Niveau maîtrise requis
-Connaître les techniques de conduite d’entretien - Niveau maîtrise à acquérir

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Savoir-faire

-Savoir travailler en équipe - Niveau expert requis
-Avoir l’esprit de synthèse - Niveau maîtrise requis
-Savoir analyser - Niveau maîtrise requis
-Savoir rédiger - Niveau maîtrise requis
-Savoir s’exprimer à l’oral - Niveau expert requis

Savoir-être

-Avoir le sens des relations humaines - Niveau expert requis
-Savoir écouter - Niveau expert requis
-Faire preuve de réactivité - Niveau expert requis