Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales :

Pour la Zone de Défense et de Sécurité Sud (ZDS Sud), l'agent est chargé de la gestion de la réserve statutaire.

A ce titre, il est chargé des attributions suivantes :

- suivi des procédures de gestion administrative des réservistes statutaires (tout corps) ;

- établissement et transmission des bilans statistiques ;

- organisation des ordres de rappel.

L'agent est en outre chargé de l'élaboration des cartes de retraite pour les agents de la Zone de Défense et de Sécurité Sud.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau des personnels actifs est en charge, dans le ressort de la zone de défense et de sécurité Sud, de la gestion notamment :

- de la carrière des agents du CEA (titularisation, avancement, discipline, mobilité, etc.) ;

- de la réserve opérationnelle de la police nationale (ROPN) ;

- de l'archivage des dossiers individuels de certains agents ;

- de la gestion des autorisations d'absence syndicale et des médailles d'honneur de la police nationale, tous corps.

Composition et effectifs du service

Le bureau des personnels actifs est constitué de 2 sections : "carrières et discipline" et "réserve opérationnelle et fichier".

Il est composé de 27 agents répartis comme suit :

- 1 chef de bureau et son adjoint (attachés) ;

- 6 secrétaires administratifs dont 2 chefs de section ;

- 20 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la section " ROPN - Fichier " ;

Le chef de bureau des personnels actifs et son adjointe ;

La directrice des ressources humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles

- Services centraux du ministère de l'Intérieur (DRHFS, Cabinet DGPN) ;

- Services actifs de la police nationale de la zone de défense et de sécurité Sud ;

- Autres services du SGAMI Sud ;

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques :
Connaitre l’environnement professionnel - niveau maitrise requis
Avoir des compétences en informatique - niveau maitrise requis

Savoir-faire :
Savoir analyser - niveau maitrise requis
Savoir s’organiser - niveau maitrise requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique requis

Savoir-être :
Savoir s’adapter - niveau pratique requis
Savoir communiquer - niveau pratique requis

Vos perspectives : les compétences liées au poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois à responsabilités dans le domaine RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans