Analyste et conseiller en droit à pension

Résumé du poste
CDI
Draguignan
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Compétences en communication
Postuler

Ministère de l'Intérieur
Ministère de l'Intérieur

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

- applique les réglementations relatives aux retraites et à l'invalidité (pension d'ancienneté et d'invalidité des fonctionnaires et des ouvriers d'État, allocation temporaire d'activité, rentes accident du travail , mise à jour des comptes individuels de retraite)

- Instruit les demandes propres à son domaine de spécialisation (réception, information, instruction)

- Informe et conseille les agents, assure un rôle de conseil et d'expertise auprès des services gestionnaires

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le BPAI traite les demandes de pension de retraite et les dossiers d'invalidité (pension civile d'invalidité, allocation temporaire d'invalidité) de l'ensemble des agents du ministère de l'intérieur (administratifs, actifs, techniques ou spécialisés) avant liquidation des pensions par le SRE(service des retraites de l'État) ou la Caisse des dépôts et consignations (s'agissant des ouvriers d'Etat).

Composition et effectifs du service

1 cheffe de bureau (A+), 3 cadres A, 7 cadres B, 6 cadres C

Liaisons hiérarchiques

MI/SG/DRH/Sous-Direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel

Liaisons fonctionnelles

Les services RH du MI( préfectures/SGAMI/DRH/DGPN), la caisse des dépôts et consignations, le service des retraites de l'État


Profil recherché

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique requis
Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise à acquérir
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis
Savoir analyser / niveau pratique requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis
Savoir s’adapter / niveau pratique requis

Vos perspectives :
Évolution vers d’autres postes en GRH

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Envie d’en savoir plus ?

Postuler