Au sein du Groupe MGEN, la Direction Prévention joue un rôle clé dans l'élaboration et le déploiement de nos actions de santé publique.
Nous nous engageons à proposer des solutions de prévention adaptées aux besoins de nos adhérents et partenaires.
En intégrant le pôle "Ressources, Expertises et Déploiement", vous contribuerez à la mise en oeuvre de nos programmes de prévention.
Ce poste s'inscrit dans le cadre d'un remplacement en CDD, offrant l'opportunité de participer activement à nos missions.

En tant que Chargé de Prévention Santé F/H, vous serez en charge de la coordination et du déploiement d'actions de prévention. Vous travaillerez en collaboration avec les acteurs régionaux et le pôle "Relation Employeurs" pour assurer la bonne exécution des projets.
Vos missions principales incluront :
Organiser et accompagner le déploiement d'actions de prévention (sensibilisation, formations, accompagnements individuels) pour les adhérents (offres collectives et individuelles) et les employeurs partenaires.
Animer, recruter et coordonner des ressources, incluant des réseaux de professionnels et des partenaires.
Suivre et analyser les activités de prévention de votre périmètre, et produire les présentations, reportings, bilans et rapports nécessaires.
Intervenir en tant que référent sur des thématiques de prévention spécifiques : conseiller et orienter les équipes, valider les programmes et contenus, et réaliser des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire.
Assurer une veille sur le marché et les tendances politiques, réglementaires et concurrentielles afin d'identifier les opportunités d'innovation.

Nous recherchons un professionnel ayant une expérience confirmée en prévention santé et en gestion de projets. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans ces domaines.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre polyvalence et votre capacité d'adaptation. Une sensibilité aux valeurs des groupes mutualistes serait appréciée.

Avantages

• Restaurant d'entreprise
• Carte ticket-restaurant d'une valeur de 10 euros (prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur)
• CSE
• Chèque vacances
• Salle de sport
• Conciergerie
• Télétravail
• Accès au parking souterrain & parking vélo sécurisé
• Remboursement des frais de transports 2025 à hauteur de 75%