Nous cherchons un.e Engineering Manager pour piloter les 6 software engineers (full stack, front, back, data scientist & data engineer), d’une feature team comportant également un.e Product Manager et un.e Product Designer.

Tu seras sous la responsabilité managériale du CTO.

Ce poste est ouvert sur Paris avec possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

WHAT’S IN FOR YOU?

En nous rejoignant :

• tu contribueras à améliorer l’efficacité de la production électrique en France et dans le monde et aura un impact individuel direct dans le cadre de la transition énergétique

• tu travailleras sur un produit innovant avec des passionnés et tu t’attaqueras avec nous à des géants en choisissant l’angle de la simplification au service de l’industrie

• tu auras de la place pour évoluer et nous faire évoluer

TON RÔLE

Manager les software engineers de ta feature team

• Suivi humain & management au quotidien

• Suivi des carrières & évaluation de performance

• Faire vivre et progresser ton équipe

• Assurer la cohésion et l’alignement des contributeurs avec la mission et la philosophie de développement de l’équipe software

Être un contributeur à temps partiel sur la même code base que ton équipe

TES RESPONSABILITÉS

• Responsable du delivery et de la gestion de la qualité

• Responsable des recrutements pour ton équipe

• Décisionnaire en dernier recours en cas de désaccord entre les software engineers de ta feature team.

• Pilotage de la roadmap technique de ta feature team, construite avec les membres de ton équipe et le CTO.

Plus généralement

• Être force de proposition dans l’amélioration de notre organisation, de notre code base et de nos processus

• Contribuer aux choix et discussions d’architecture

• T’épanouir avec nous !

TECH STACK

Nous avons 2 postes d’Engineering Manager à pourvoir. Les communs aux 2 stacks :

• Typescript

• Python & FastAPI

• PostgreSQL & Prisma

• Docker, kubernetes & terraform

• GitHub, Harbor registry

Éléments spécifiques à la stack pour le premier poste d’Engineering Manager :

• NodeJS & Express

• Redis & BullMQ

Éléments spécifiques à la stack pour le second poste d’Engineering Manager :

• NestJS

• NATS

• Azure Data Explorer

AVANTAGES

• 🚇 Pass Navigo couvert à 100% par Metroscope ou forfait mobilité durable (jusqu’à 700€/an).

• 🍽️ Carte restaurant (9,50€ / jour dont 60% pris en charge par Metroscope).

• 🐻‍❄️ Mutuelle Alan (prise en charge à 70% par Metroscope).

• 🖥️ 300€ Remote set up.

• 💸 Plan Epargne Groupe EDF avec abondement

• 💰 Accord d’intéressement (0 à 10% du salaire fixe)

• 🌻 Cours de Yoga.

• 🛶 Team buildings & séminaires.

FORMATION / EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Tu as une expérience d’Engineering Manager dans une start-up / scale-up

HARD SKILLS

• Tu es un Software Engineer expérimenté

• Tu maîtrises SQL, Typescript et/ou Python

• Tu parles français et anglais couramment

SOFT SKILLS

• Tu veux mettre tes compétences au service de la transition énergétique, tu t’intéresses au secteur de l’industrie et tu as envie de comprendre le métier de Metroscope.

• Tu te définis comme un product-engineer, aimes les interactions avec les PMs, tu challenges les contraintes qui te sont transmises, de manière constructive, tu vois le code comme un moyen et non comme une fin.

• Tu t’accomplis en faisant progresser les membres de ton équipe, avec qui tu as l’habitude d’échanger du feedback, tu as de grandes capacités d’écoute.

• Tu te décrirais comme pragmatique et rien ne te plaît davantage que trouver une solution simple à un problème complexe.

BONUS

• Tu as des compétences en data science et en data engineering, ou une appétence pour le sujet et l’habitude d’interagir avec ces types de profil

• Tu as déjà travaillé en mode agile.

• Tu as une expérience de SaaS en production, impliquant une importante volumétrie de données.

• Tu as déjà touché aux sujets devops et connais kubernetes.

• Etape 1: Screening interview (20-30 min) avec Julien et/ou Damien

• Etape 2: Technical assessment (2h)
  - Exercice technique - software engineering
  - Exercice technique - interactions avec profils data

• Etape 3: HR interview & Co-founder interview (CTO et/ou CEO) (1h30, ou 2x45 min)
  - Vérification finale du fit avec Metroscope et avec la culture de l’équipe software
  - Évaluation compétences de management

Le processus est divisé en 3 phases qui peuvent contenir plusieurs entretiens.
Nous faisons de notre mieux pour regrouper les entretiens.
Aucun travail préparatoire n’est demandé. Les entretiens sont effectués en visio ou en physique.
La dernière étape se déroulera impérativement dans nos bureaux parisiens (Saint Lazare)