Groupe Mericq

Le challenge comme moteur de réussite

  • Sarah Grazouille : Assistante ressources humaines en alternance
Sarah Grazouille : Assistante ressources humaines en alternance

Sarah Grazouille : Assistante ressources humaines en alternance

Chez Mericq, être alternant c’est être un acteur à part entière de l’entreprise. Arrivée en Août 2020 au poste d'Assistante des Ressources Humaines, Sarah a rapidement montré son enthousiasme et sa motivation.

Quelques mois après son arrivée, s’est tout naturellement qu’elle s’est vue confier la gestion de la mise en place du nouveau Système d’Information des Ressources Humaines. Le but ? développer l’employabilité !

Un projet d’envergure qui n’a pas fait peur à Sarah, toujours prête à se surpasser malgré l’inconnu. Car pour elle, c’était une première : gestion de projet, autonomie, responsabilités, attentes spécifiques… Un véritable challenge, que Sarah a conduit d’une main de maître du haut de ses 24 ans !

  • Lou Ponnau : Responsable animation commerciale (secteur Grand Ouest)

    Arrivé en 2013 pour une alternance au service Ressources Humaines, Lou s’est très vite pris de passion pour l’aspect commercial de notre activité. À tel point qu’il décide d’y consacrer la suite de sa carrière professionnelle. Car Lou, le défi, c’est ce qui l’anime.

    C’est alors qu’il prend la responsabilité d’un des plus gros projets du Groupe ces dernières années : le lancement de l’application e-commerce New’Mericq. Constitution d’une équipe projet pluridisciplinaire, organisation de réunions de travail, gestion des avancées, pilotage…

    Son rôle de chef de projet, Lou a su l’assurer. Grâce à cette nouvelle expérience, il a développé ses compétences et s’est challengé sur un terrain inconnu. Un vrai défi en plus de son quotidien, que Lou a mené à bien !

Lou Ponnau : Responsable animation commerciale (secteur Grand Ouest)

Arrivé en 2013 pour une alternance au service Ressources Humaines, Lou s’est très vite pris de passion pour l’aspect commercial de notre activité. À tel point qu’il décide d’y consacrer la suite de sa carrière professionnelle. Car Lou, le défi, c’est ce qui l’anime.

C’est alors qu’il prend la responsabilité d’un des plus gros projets du Groupe ces dernières années : le lancement de l’application e-commerce New’Mericq. Constitution d’une équipe projet pluridisciplinaire, organisation de réunions de travail, gestion des avancées, pilotage…

Son rôle de chef de projet, Lou a su l’assurer. Grâce à cette nouvelle expérience, il a développé ses compétences et s’est challengé sur un terrain inconnu. Un vrai défi en plus de son quotidien, que Lou a mené à bien !

Lou Ponnau : Responsable animation commerciale (secteur Grand Ouest)
  • Romain Bazalgette : Référent Hygiène Sécurité Environnement (HSE)
Romain Bazalgette : Référent Hygiène Sécurité Environnement (HSE)

Romain Bazalgette : Référent Hygiène Sécurité Environnement (HSE)

Arrivé en 2019 pour une alternance au service Hygiène Sécurité et Environnement, Romain a rapidement montré sa détermination et son engouement pour son métier. Véritable passionné, il incarne l’évolution et la recherche perpétuelle de nouvelles opportunités. Car rester sur ses acquis c’est simple, mais aller chercher plus loin c’est toujours mieux.

Nouvelles tendances de recyclage, réduction des énergies, gestion des risques sociaux, équipements derniers cris, nouvelles méthodes préventives… C’est un challenge permanent et Romain ne s’arrête jamais. Aujourd’hui, il est devenu LA référence en matière de qualité de vie au travail, d'hygiène, de sécurité et d’environnement.

La Seafood Académie : capitaliser sur les savoirs et savoir-faire internes

  • Face aux difficultés de recrutement de profils qualifiés dans la filière Marée, le Groupe Mericq a fait le choix de s’appuyer sur ses savoir-faire en interne, épaulés par des professionnels de la formation et de créer une structure dédiée : la Seafood Académie.

    Convaincue de la richesse des savoirs et savoir-faire en interne, l’entreprise a sélectionné des salariés pour assurer près de 70% des formations. Chacun est reconnu pour ses compétences dans son domaine d’expertise. Ainsi, les formations se veulent pragmatiques, en phase avec le marché et les compétences attendues des apprenants.

    Pour aller plus loin, c’est maintenant au tour d’une plateforme e-learning de faire son arrivée. Dorénavant, les collaborateurs pourront se former à distance.

    Faire grandir les collaborateurs au sein de l’entreprise : tel est notre objectif.

Face aux difficultés de recrutement de profils qualifiés dans la filière Marée, le Groupe Mericq a fait le choix de s’appuyer sur ses savoir-faire en interne, épaulés par des professionnels de la formation et de créer une structure dédiée : la Seafood Académie.

Convaincue de la richesse des savoirs et savoir-faire en interne, l’entreprise a sélectionné des salariés pour assurer près de 70% des formations. Chacun est reconnu pour ses compétences dans son domaine d’expertise. Ainsi, les formations se veulent pragmatiques, en phase avec le marché et les compétences attendues des apprenants.

Pour aller plus loin, c’est maintenant au tour d’une plateforme e-learning de faire son arrivée. Dorénavant, les collaborateurs pourront se former à distance.

Faire grandir les collaborateurs au sein de l’entreprise : tel est notre objectif.

Groupe Mericq
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Octopus : la plateforme interne d’e-learning

Pour aller plus loin dans le développement du potentiel humain des équipes, le Groupe a créé et lancé, en interne, une plateforme d’e-learning. Le but ? Poursuivre la mission engagée avec la Seafood Académie en donnant accès à des formations personnalisées, accessibles à tous, tout le temps.

Cette plateforme, levier de performance des collaborateurs, se compose d’un large choix de ressources documentaires, d’outils, d’aide-mémoire et de formations digitales courtes, dynamiques et ludiques.

Devenez un expert !

Ils sont sociables

Un navire en perpétuelle évolution