Digital Marketing Specialist (Apprenticeship)

Résumé du poste
Alternance(12 mois)
Paris
Salaire : 1,6K € par mois
Télétravail occasionnel
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Collaboration et travail d'équipe
Création de contenu et marketing
Excel
Hubspot
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Memo Bank
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous sommes Memo Bank, une banque de plein exercice qui assume son rôle dans l’économie en se mettant au service de ses plus grands acteurs : les entreprises. Notre mission est de leur offrir la meilleure expérience bancaire. Nous construisons le nouveau standard de la banque et repensons de zéro les services bancaires pour que les équipes financières et comptables puissent libérer leur potentiel.

Nous recrutons une personne au poste de Digital Marketing Specialist en alternance. Nous cherchons quelqu’un pour soutenir l’activité de l’équipe marketing et de nous faire connaître auprès de clients potentiels (des PME). Tu rejoindras notre équipe marketing, actuellement composée de 5 personnes.

Le rôle

Sous la supervision de notre Growth Manager, tu collaboreras étroitement avec l’ensemble de l’équipe marketing, aujourd’hui composée de 5 personnes. 

En tant que Digital Marketing Specialist, tu seras au cœur de notre stratégie marketing, et joueras un rôle crucial dans l’accélération de notre croissance, tout en assurant l’optimisation des coûts d’acquisition. Avec l’aide du Growth Manager, ta mission sera de renforcer et de dynamiser la stratégie d’acquisition de Memo Bank en activant différents leviers afin de faire connaître nos produits et nos services à nos prospects. 

Les responsabilités

Dans les grandes lignes, tes missions seront les suivantes (cette liste est non-exhaustive) :

  • Gérer et optimiser nos canaux d’acquisition : SEA, Linkedin Ads, social media, etc. ; 

  • Attribuer les leads entrants et suivre au quotidien ces attributions avec les commerciaux ; 

  • Maintenir à jour et l’améliorer en continue notre CRM, Hubspot ;

  • Publier du contenus pour nos réseaux sociaux (LinkedIn et X) ;

  • Créer et implémenter des campagnes d’emailing et newsletters marketing; 

  • Gérer et mettre à jour les contenus de notre site.


Profil recherché

À propos de toi

Tu as envie de contribuer au développement commercial d’une nouvelle banque à destination des PME.

Tu souhaites participer à la mise en place d’actions marketing et proposer de nouvelles idées pour faire connaître Memo Bank. Tu aimes apprendre en testant de nouvelles choses. Que ce soit à l’oral ou à l’écrit, tu es en mesure de communiquer tes idées efficacement, et collaborer avec différents corps de métier.

Nous embauchons des personnes curieuses, audacieuses, et humbles, à qui nous accordons ensuite beaucoup d’autonomie pour apprendre et créer. À nos yeux, des projets intelligemment menés en disent plus long que n’importe quel pédigrée académique.

Compétences attendues

  • Tu es en master en école de commerce, ou équivalent. Tu recherches une alternance pour ta dernière année à partir de l’été ou septembre 2024 ;

  • Tu as envie de te spécialiser en marketing digital ;

  • Tu as une expérience sur au moins l’un des sujets suivants : gestion d’un CRM, communication sur les réseaux sociaux ou optimisation SEA ;

  • Tu maîtrises Excel ou Google Sheet ;

  • Tu es rigoureux·se et organisé·e ;

  • Tu fais preuve d’un bon esprit d’analyse et de curiosité ;

  • Tu as un bon relationnel et tu communiques facilement. Tu valorises le travail d’équipe, que ce soit avec tes collègues ou les prestataires ;

  • Tu as un bon niveau d’anglais — notre documentation écrite est en anglais et tu y contribueras.

Note : tu n’as pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si tu penses avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écris-nous quand même. Et si une petite voix te dit que tu ferais mieux d’attendre, ignore-la et envoie-nous ta candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient pas toutes les cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Tu es sans doute dans le même état d’esprit, alors vas-y.

Ce que nous te proposons :

  • Une rémunération à hauteur de 1600€ par mois ;

  • Des titres restaurant (Carte Swile) de 10,20€ par jour pris en charge à 60% ;

  • Une mutuelle prise en charge à 80% et une prévoyance prise en charge à 100% ;

  • Un lieu de travail agréable et lumineux au centre de Paris, dans un espace WeWork rue des italiens ;

  • Possibilité de travailler à distance un à deux jours par semaine ;

  • Une culture d’entreprise axée sur la transparence, la confiance, le travail en équipe et l’exigence ;

  • Participer à l’ambitieux projet de créer le nouveau standard de l’industrie bancaire en s’aidant des technologies les plus innovantes.


Déroulement des entretiens

La candidature

Si tu désires nous rejoindre, voici comment faire. Envoie-nous ton CV, et tu trouveras quelques questions auxquelles répondre pour nous en dire plus sur les raisons pour lesquelles tu postules. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle, parle nous plutôt de ce que tu penses apporter à Memo Bank, et ce que tu aimerais que Memo Bank t’apporte en retour. 

Les entretiens

  1. Premier entretien téléphonique (30 minutes) avec Jeanne, Talent Acquisition Specialist ;

  2. Test à faire chez toi (1 heure de travail personnel maximum) ;

  3. Entretiens avec des membres de différentes équipes par Google meet (1h30 maximum).

Memo Bank s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité en entreprise dès le recrutement. Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c’est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement basé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.

Envie d’en savoir plus ?

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