Meedz

Le suivi de mission et de carrière est notre priorité :

• Suivi de mission tous les mois,
• Suivi client toutes les 6 semaines,
• Suivi RH tous les 3 mois,
• Revue des besoins en formations tous les 3 mois,
• Bilan annuel

Tu auras également la possibilité d'être suivi par un tuteur (développement des compétences) et/ou un mentor (développement personnel)

Enfin, nos consultants ont la possibilité de travailler dans nos bureaux. Ou comment allier l'utile à l'agréable (partager de bons moments ensemble).

Chez nos clients, les technos sont récentes et l'Agilité fréquente : sprint, daily, rétro, poker planning, amélioration continue, pair programming, mico services, Cloud, CI/CD ... sont les maîtres mots !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un premier échange avec l'équipe RH pour voir rapidement ton parcours, tes envies et surtout tes projets d'évolution,

• Un second échange avec l'équipe Sales pour entrer dans les détails de ton parcours, te présenter des projets client et voir si l'aventure que l'on te propose est susceptible de te plaire,

• Un troisième échange avec l'un de tes pairs, en l'occurence un membre de l'équipe Tech pour te challenger, te donner du contexte sur ton rôle en tant que consultant chez MEEDZ,

• Si tu l'acceptes, welcome on board !