Directement rattaché au Responsable des Ressources Humaines Arnaud Kaiser, tu joueras un rôle clé à travers les missions suivantes :

1 - Chasse & sourcing

• Repérer et recruter les meilleurs commerciaux en menant des actions de chasse stratégiques et percutantes : approche directe, social recruiting, mapping marché…
• Créer et entretenir un vivier dynamique de talents prêts à rejoindre l’aventure.
• Tester et exploiter les leviers les plus innovants pour booster l’attractivité.

2 - Sélection & évaluation

• Mener des entretiens authentiques, rythmés et orientés performance.
• Évaluer le potentiel, le mindset et la dynamique commerciale des candidats.
• Organiser des sessions de recrutement en volume.

3 - Collaboration interne

• Travailler main dans la main avec les managers pour affiner les besoins et challenger les profils.
• Être force de proposition pour optimiser les pratiques RH.
• Faire évoluer nos méthodes et process avec un regard moderne et orienté résultats.

4 - Marque employeur & attractivité 

• Valoriser notre culture, nos ambitions et notre énergie auprès des talents commerciaux.
• Imaginer des actions, contenus et messages qui donnent envie de nous rejoindre.
• Représenter fièrement l’entreprise lors d’événements et rencontres professionnelles.

1 - Formation

• Formation Bac+3/5 en RH, commerce ou équivalent. 
• Expérience significative et réussie sur le recrutement de commerciaux en volume.
• Goût pour les environnements rapides, ambitieux et orientés performance.

2 - Hard skills

• Excellente maîtrise (méthodologie) de la chasse et du sourcing multicanal (sales navigator, technique de growth, jobboards, etc.)
• Connaissance approfondie des métiers commerciaux et du processus de vente.
• Aisance dans la gestion de recrutement en volume.
• Maîtrise des ATS, jobboards et outils digitaux.

3 - Soft skills

• Motivation, énergie et sens du challenge.
• Capacité à créer du lien et à inspirer confiance.
• Organisation, réactivité et agilité face au changement.
• Esprit d’analyse et envie de progresser.

Rejoindre Médias France, c’est l’assurance. 

• D’un poste à fort impact dans une entreprise en pleine expansion.
• D’une équipe dynamique et motivée.
• D’une culture où l’audace et l’initiative sont encouragées.
• De profiter d’une formation de qualité et d’un management motivant.

Autres informations.

• Rémunération selon profil.
• Poste en CDI en statut etam ou cadre selon profil.
• 35h ou 39h en fonction du profil du lundi au vendredi.
• ATS utilisé : Taleez
• Poste basé à Clichy (à 400m de la station Clichy-Levallois) dans des locaux flambants neufs.
• Possibilité de mettre en place du télétravail dès la totale autonomie du poste.
• Pris en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle.

• 1ère étape : Entretien visio d'environ 30 minutes avec notre équipe RH.

• 2ème étape : Entretien physique, simple et efficace, avec le Directeur Commercial Thomas Parchemin.

• 3ème étape : Rencontre avec le Responsable Ressources Humaines, Arnaud Kaiser.