Ton rôle : 

Rattaché(e) au pôle Médias Conseils, tu es un maillon clé de la fiabilité et de la qualité des campagnes diffusées.

Ta mission est centrée sur l’exécution, la conformité et la performance opérationnelle.

Au quotidien, tes tâches sont :

- Mise en ligne et paramétrage de campagnes sur Meta Ads Manager

- Validation des créas selon les guidelines strictes des partenaires médias

- Modifications et ajustements rapides des campagnes existantes

- Gestion d’un volume important d’actions quotidiennes (validations / modifications / mises à jour)

- Respect des délais de traitement (24–48h)

- Coordination fluide avec les équipes commerciales et les partenaires médias

- Suivi opérationnel et remontée des informations nécessaires

Le poste n’inclut pas de stratégie media ni de pilotage budgétaire avancé : il s’agit d’un rôle d’exécution exigeant et structuré.

- 2 à 4 ans d’expérience dans le secteur de la publicité (social ads, agence…)

- Expérience en agence média ou social ads fortement appréciée

- Maîtrise opérationnelle de Meta Ads Manager

- Habitude de travailler en environnement à forte volumétrie

- Excellente rigueur et sens du détail

- Capacité à prioriser et à travailler rapidement sans compromettre la qualité

- Autonomie et fiabilité

Ce poste conviendra particulièrement à un profil ayant déjà évolué en agence et à l’aise avec des guidelines partenaires strictes.

Rejoindre Brands to Medias, c’est l’assurance. 

• D’une expérience start-up enrichissante où tout va vite et où chaque jour est différent.
• L’opportunité de travailler dans un environnement stimulant et innovant.
• La satisfaction de voir ton travail avoir un impact direct sur le succès des campagnes et la croissance des clients.
• Une entreprise en pleine expansion, avec de vraies perspectives d’évolution pour les talents qui osent.

Autres informations.

• Poste en CDI du lundi au vendredi.
•  Fixe selon profil
• Poste basé à Clichy à 3 minutes du metro Clichy Levallois.
• CRM utilisé : Sellsy.
• Titre de transport pris en charge à 50% - Mutuelle prise en charge à 50%.

Prise de poste.  

• Dès que possible

Process de recrutement.

• 1ère étape : Echange téléphonique avec RH.
• 2ème étape : Entretien avec le manager
• 3è étape : Rencontre sur site.