Company Description

Pluriad assure les services administratifs et transversaux pour les filiales françaises du groupe Média-Participations : comptabilité et trésorerie, informatique, juridique, gestion du personnel et services généraux.
Avec un chiffre d'affaires d'environ 700 millions d'euros, Média-Participations est le troisième groupe français d'édition. Ce résultat est le fruit d'une politique combinant la croissance interne avec une forte créativité éditoriale et des acquisitions ciblées et complémentaires.

Job Description

Rattaché(e) à la Directrice Talents, le/la responsable de développement RH pilote le déploiement des
politiques de développement des compétences et supervise le recrutement des talents junior (alternants,
stagiaires), en assurant la coordination opérationnelle des actions de formation, le suivi des outils de
gestion des compétences et un reporting fiable.
 

Missions principales
Développement des compétences et formation
Piloter le recueil et l’analyse des besoins en compétences (entretiens annuels, bilans
professionnels, retours managers, plan stratégique)
Concevoir les plans de développement des compétences (PDC) et les mettre à jour
Négocier des accords cadre avec les organismes de formation
Organiser les actions de formation : logistique, convocations, émargements, évaluations à chaud/à
froid, suivi des présences
Gérer l’administratif formation : inscriptions, conventions, feuilles d’émargement, suivi des
financements/OPCO, contrôle des factures
Suivre l’efficacité des dispositifs (indicateurs, enquêtes, taux de satisfaction) et proposer des
améliorations
Mettre à jour le catalogue interne et l’espace formation (SIRH)

Outils et processus de gestion des compétences
Paramétrer, organiser et mener les campagnes d’entretiens annuels et bilans professionnels
(paramétrage SIRH, tutoriels, support aux utilisateurs)
Maintenir les référentiels métiers/compétences à jour avec la Responsable (cartographies,
matrices de compétences)

Recrutement talents junior (alternants, stagiaires)
Superviser l’ensemble du processus de recrutement des alternants avec la chargé(e) de développement RH
Sourcer, préqualifier, organiser les entretiens et coordonner les évaluations
Accompagner le processus administratif : simulation financière, promesse d’embauche,
convention/contrat, coordination école/OPCO, dossiers d’aides
Suivre l’onboarding et suivre la période d’essai ; contribuer à l’offboarding
Mener la négociation des coûts de formation avec les organismes (collecte d’offres, benchmark,
préconisations)

Reporting, qualité et conformité
Assurer le suivi des actions de formation et produire des reportings trimestriels consolidés (taux
de couverture des entretiens, avancement PDC, suivi budget formation, délais de recrutement)
Analyser les données formation et formuler des recommandations à destination des directions des
sociétés
Contribuer aux éléments BDESE/indicateurs légaux (formation, alternance)
Préparer les éléments de réponse pour les Directions et les audits internes/externes

Accompagnement et communication interne
Répondre aux questions des managers et collaborateurs sur la formation, les parcours et les
campagnes d’évaluation
Organiser des actions de sensibilisation sur des thématiques RH
Créer des supports de communication sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation
Participer à l’organisation d’évènement interne tel que la course Odyssea (communication,
inscription, accueil des participants, rencontre après course)

Encadrement
Encadrer et accompagner un/e chargé/e de développement RH
Superviser et former un/e apprenti/e RH dans ses missions opérationnelles

Compétences et savoir-faire
Ingénierie de formation : maîtrise des dispositifs de formation, du CPF au plan de développement
des compétences, et capacité à concevoir des parcours adaptés
Gestion de projet RH : savoir structurer, piloter et évaluer des projets transverses dans un
environnement multi-sociétés
Connaissance des outils RH : entretiens annuels, bilans professionnels, référentiels de
compétences, SIRH
Reporting et analyse de données RH : capacité à produire des tableaux de bord, interpréter les
indicateurs et formuler des recommandations
Cadre réglementaire : bonne connaissance du droit de la formation, des conventions collectives et
des obligations légales en matière RH

Savoir-être
Leadership et encadrement : aptitude à encadrer un·e junior et un·e apprenti·e, à les faire monter
en compétences et à déléguer efficacement
Communication et pédagogie : capacité à vulgariser les enjeux RH, à accompagner les managers et
à animer des sensibilisations
Sens de l’écoute et du conseil : posture de partenaire auprès des directions et des collaborateurs
Rigueur et organisation : indispensable pour gérer simultanément plusieurs projets et
interlocuteurs
Autonomie et proactivité : savoir prendre des initiatives, anticiper les besoins et proposer des
solutions innovantes
Accompagnement et communication interne
Répondre aux questions des managers et collaborateurs sur la formation, les parcours et les
campagnes d’évaluation
Organiser des actions de sensibilisation sur des thématiques RH
Créer des supports de communication sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation
Participer à l’organisation d’évènement interne tel que la course Odyssea (communication,
inscription, accueil des participants, rencontre après course)

Formation

Bac+5 en RH/GRH ou équivalent, université ou école de commerce
Expérience confirmée (3 ans minimum) dans une fonction similaire, idéalement en environnement
multi-sociétés ou multi-conventions.
 

Additional Information

CDD de février 2026 à fin juillet 2026.