Chez Hublo, nous sommes convaincu·es que le digital et la tech peuvent transformer le système de soins. Notre vision est de permettre aux établissements de redevenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : soigner.

Pour y parvenir, nous travaillons sur un enjeu clé : recruter, organiser et fidéliser durablement les équipes. C’est dans cette logique que nous développons depuis 2016 une plateforme SaaS RH dédiée au secteur, avec l’ambition de devenir le SIRH de référence de la santé.

Aujourd’hui, Hublo est utilisé par plus de 6 000 structures sanitaires et médico-sociales et plus d’1,2 million de professionnels.

Entreprise à mission certifiée B-Corp, Hublo a dépassé le stade des promesses : après une Série A de 22M€ en 2021, l’entreprise est désormais rentable et entre dans une nouvelle phase de développement avec Five Arrows (plateforme de Private Equity de Rothschild & Co) et Bpifrance, ainsi que plusieurs acquisitions récentes (Permuteo, Staffea).

Avec plus de 200 collaborateurs, l’équipe continue de grandir.

Envie d’améliorer concrètement le fonctionnement du système de soins ? Parlons-en.

Ton rôle

Hublo accélère sa croissance et structure son moteur commercial.
Nous recherchons donc un·e Revenue Operations Manager – Growth pour construire une machine de croissance scalable et pilotée par la donnée.

Tu travailleras au croisement du Marketing, du Sales et de la Data afin de permettre aux équipes d’adresser les bons interlocuteurs, au bon moment, avec la bonne intensité.

Concrètement : tu rends la croissance mesurable, fiable et actionnable.

Ton impact

Structurer les fondations de données commerciales

• Définir et maintenir une base CRM propre et exploitable (contacts, rôles, établissements, groupes)

• Gérer le cycle de vie des contacts : création, enrichissement, déduplication, obsolescence

• Garantir la cohérence entre CRM et sources externes

• Améliorer la qualité globale des données utilisées par Marketing et Sales

Permettre l’engagement multi-canal à grande échelle

• Administrer et optimiser les outils d’engagement (Hubspot, Aircall, Modjo, Teams…)

• Connecter les outils clients (Intercom, customer.io, etc.) au CRM

• Mettre en place des workflows automatisés d’outbound, nurturing et webinars

• Former les équipes aux bonnes pratiques CRM et engagement

Rendre la croissance mesurable

• Définir les règles d’attribution du revenu

• Mesurer l’impact réel des campagnes, webinars et salons

• Construire des modèles de scoring d’engagement

• Fournir des insights actionnables pour améliorer la conversion

Améliorer en continu la performance commerciale

• Identifier les faiblesses structurelles du funnel

• Lancer des initiatives transverses Marketing / Sales

• Transformer les données historiques en apprentissages opérationnels

Ce que nous recherchons

• 3 à 5 ans d’expérience en RevOps, Growth Ops, Sales Ops ou rôle technique GTM

• Maîtrise avancée d’un CRM (Salesforce ou Hubspot)

• Bonne compréhension du marketing B2B et des funnels de conversion

• Expérience avec des outils d’automatisation (Make, N8N, Zapier…)

• Capacité à collaborer avec des équipes Sales et Marketing

• Capacité à penser stratégique tout en restant très opérationnel·le

• Anglais professionnel (B2 minimum)

L'expérience que nous offrons

• 🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• 💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 55K à 65K€ OTE par an en fonction de ton expérience.

• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant. 

• 🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois. 

• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• 💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• 🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱

• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib🤸🏼🏋🏻

• 🚲 Forfait Mobilités Durables: donnant accès à 520€/annuel pour ton navigo, ton vélo, ton veligo, etc.

Ton processus de recrutement

• 1 échange téléphonique avec Pierre - Head of Talent Acquisition Specialist (30 min)

• 1 entretien avec Stanislas - Head of Revops et Jean (Senior Revops) (1h)

• 1 cas pratique avec Stanislas & Adeline (Head of SMB) (1h)

• 1 entretien de cultural add avec Lucile (CRO) et Inès (Senior Content & Communication Manager) (1h)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.