Chez Hublo, nous sommes convaincu.es que le digital et la tech représentent la pierre angulaire pour révolutionner le secteur de la santé. Notre vision, c’est de permettre aux établissements de santé de redevenir des lieux épanouissants et de libérer du temps aux soignants afin qu’ils puissent se recentrer sur leur mission première : sauver des vies. Pour réaliser cette vision, notre priorité est de répondre au besoin pressant des établissements de santé de recrutement et de maintient des effectifs adéquats.

C'est pourquoi nous avons développé une plateforme digitale qui leur est dédiée, désormais déployée dans 4000+ établissements de santé et utilisée par 1 000 000+ professionnels de santé. Fin 2021, nous avons levé 22M€ pour devenir la première solution SaaS RH pour la santé en Europe.

Avec +200 collaborateurs aujourd'hui à Paris l'équipe Hublo ne cesse de s'agrandir. Tu veux nous aider à améliorer le système de santé ? Postule aujourd'hui !

Ton rôle

Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons un·e Legal Counsel & DPO pour accompagner le développement de nos activités commerciales et produits, tout en garantissant un haut niveau de conformité juridique et de protection des données.
Rattaché·e à l’équipe Finance & Legal, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes Sales, RevOps, Produit et Tech, avec une approche résolument pragmatique et orientée business.

Ton impact

Support juridique commercial
Rédiger, revoir et négocier des contrats commerciaux B2B avec nos clients et partenaires.
Accompagner les équipes Sales et RevOps lors des négociations et jusqu’au closing des deals.

Participer aux appels d’offres publics et RFP, notamment sur les volets juridiques et conformité.

Structuration contractuelle & process
Maintenir et améliorer les modèles de contrats et clauses standards.
Définir des guidelines de négociation claires et des positions de repli.

Travailler avec RevOps sur les outils et workflows de signature (contract automation).

Intégrer les exigences juridiques dans les processus pour gagner en efficacité et en scalabilité.

RGPD & protection des données
Être le point de contact interne RGPD / DPO.

Accompagner les équipes Produit et Tech dans l’intégration du privacy by design dès la conception des fonctionnalités

Maintenir à jour la documentation et les politiques RGPD.

Corporate, droit social & opérations stratégiques
Gérer les formalités juridiques courantes et obligations corporate.
Apporter un soutien ponctuel sur des sujets de droit du travail.
Contribuer aux opérations de M&A ou transactions stratégiques (due diligence sur ton périmètre).

Coordonner les interventions de conseils juridiques externes si nécessaire.

Ce que nous recherchons

Expérience confirmée en négociation de contrats commerciaux B2B.
Solide maîtrise du RGPD, idéalement dans un environnement SaaS.

Capacité à travailler en autonomie sur des sujets juridiques opérationnels.

Soft skills :
Forte orientation business et sens du pragmatisme.

Excellente capacité à vulgariser le juridique auprès d’interlocuteurs non juristes.

Organisation, priorisation et gestion efficace de sujets multiples.

Ce serait un plus
Connaissances de base en droit du travail.
Expérience en due diligence juridique.

Passage dans une scale-up tech ou SaaS..

L'expérience que nous offrons

• 🎯 Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.

• 💶 Rémunération compétitive : un package salarial allant de 60 à 70€ par an en fonction de ton expérience.

• 👣 Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.

• 🌱 Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.

• 🗼 Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.

• 🏡 Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.

• 🤲 Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.

• 💪 Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.
  

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• ⛑️ Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants

• 🥗 Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise 🍱

• 🚂 Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)

• 🏋️‍♂️ Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Ton processus de recrutement

• 1 entretien avec Rémy, Head of Finance (1h)

• 1 discussion avec notre prestataire historique (1h)

• 1 entretien de cultural add avec Paul et TBC (1h min)

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité. 

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.