Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon.

L’équipe “Stratégie d’engagement partenaires” recherche sa pépite :

Vous êtes un véritable chasseur et apporteur d’affaires, votre mission consiste à développer les recettes de partenariat et d’exposition pour le compte des événements/congrès/associations que nous accompagnons.

Vos missions si vous les acceptez :

• Analyser les bases de données clients/événements et suivi de la veille sectorielle, concurrentielle et prospective

• Participer à l’élaboration de l’offre et de la brochure commerciale (exposition, package de sponsoring, marketing digital, offres de visibilité)

• Création de l’argumentaire de vente et du plan d’actions commerciales (réunion de lancement avec les partenaires, emailings, webinars…)

• Développer et gérer un portefeuille de clients potentiels (prospects, leads) : les identifier, prospecter, adapter les argumentaires aux cibles, négociations et contractualisation

• Gestion des emailings

• Prospection téléphonique

• Mise à jour du CRM et suivi de la facturation en lien avec le service comptabilité

• Assurer des reportings réguliers sur l’avancée de la commercialisation

Votre passeport pour nous rejoindre :

• Aptitudes relationnelles - Capacité d’adaptation et d’écoute

• Profil Chasseur

• Curiosité pour aborder tout type de secteurs d’activité

• Sens de l’organisation

• Force de persuasion et enthousiasme

• Persévérance et patience

• Bilingue Anglais

Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e) !

Déplacements ponctuels à prévoir.

Rémunération fixe + partie variable (selon profil)

mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Un entretien téléphonique ou visio RH - puis entretien opérationnel