Dans un environnement de travail stimulant, au cœur des enjeux business et humains d'un réseau leader, offrant autonomie, impact et perspectives d'évolution, vous évoluerez au sein d'un périmètre couvrant plusieurs départements, représentant 60 à 80 franchisés, et 250 à 350 restaurants. 

Vous construirez, déploierez et piloterez la stratégie d'accompagnement RH du réseau de franchisés.

En étroite collaboration avec les équipes métiers (Field Service, Finance, etc.) et les équipes de la DRH France, vous agirez en véritable Business Partner, contribuant directement à la performance économique et sociale des restaurants de son périmètre en apportant une lecture RH au service du business. 

Le poste repose sur un management d'influence fort, une capacité à fédérer sans lien hiérarchique et à accompagner les franchisés dans la mise en œuvre des projets RH de l'Enseigne, en tenant en compte de la diversité des modèles économiques, juridiques et organisationnels.

- Impact et force de conviction
- Capacité d’écoute et de communication
- Prise de recul et hauteur de vue stratégique
- Résilience, adaptabilité et agilité
- Sens des priorités et orientations résultats/business

- Rigueur, précision et fiabilité
- Pédagogie et capacité à faire adhérer
- Aisance dans des environnements complexes et multi acteurs
- Bonne maîtrise de l’anglais

Vous disposez d'un Bac+5 (Master RH, Droit social, Management, École de commerce ou équivalent) et d'une expérience minimum de 3 ans en Ressources Humaines, idéalement :

en environnement multi-sites,
en réseau / franchise / distribution,
avec une expérience significative en posture de HR Business Partner.

Localisation du poste :

IDF-Guyancourt

Déplacements réguliers sur le périmètre régional/national.

•Accompagnement stratégique RH des franchisés : Conseiller et accompagner les franchisés sur l'ensemble des sujets RH en tenant compte des différents environnements juridiques, de leurs organisations spécifiques et de la composition des marchés (multi opérateurs, mono opérateur) en veillant à garantir une approche RH cohérente avec les valeurs de l'Enseigne et préservant son image

•Déploiement des leviers RH de performance business : Concevoir, développer et déployer des formats d'accompagnements dédiés aux franchisés et/ou à leurs équipes contribuant à améliorer ou renforcer leurs politiques sociales et à faire progresser la performance de leurs entreprises sur les leviers clés de croissance : staffing et organisation, sourcing et recrutement, fidélisation et engagement, intégration locale, image employeur, développement des compétences

•Audits RH et gestion des risques sociaux : Réaliser des audits RH en lien avec les attendus et les valeurs de l’Enseigne, identifier les zones de risques (climat social, conformité légale, pratiques RH) et accompagner les franchisés dans la mise en œuvre de plans d’actions correctifs

•Conformité légale et outils RH : Veiller au respect du droit du travail de la convention collective et des obligations légales, promouvoir et suivre l’utilisation des outils RH recommandés ou mis à disposition par McDonald’s et être un interlocuteur de référence sur les sujets de conformité sociale