McDonald's, c'est plus de 1600 restaurants en France dans lesquels travaillent plus de 75 000 collaborateurs. Chaque jour, plus d'un million et demi de repas sont servis avec le souci permanent d'assurer 100% de satisfaction à nos clients. 

Intégré(e) à l’équipe Développement RH & Talent, tu auras pour rôle de seconder l’équipe sur différentes thématiques :

-       Rigueur, autonomie, adaptabilité, esprit d’initiative, aisance relationnelle, capacités d’écoute

-       Intérêt pour le digital et la gestion de projets

-       Très bon niveau d’anglais

De formation Bac+4/5 en Master RH, tu possèdes une 1ère expérience dans le domaine RH, idéalement au sein d’une équipe talent ou développement RH.  

Tu es reconnu(e) pour ton esprit d’équipe et ton aisance relationnelle.  

Enfin, tu maîtrises les outils bureautiques et tu as une connaissance des différents job-boards, ATS et SIRH. 

Organisé(e), rigoureux (se), tu es doté(e) d’un excellent relationnel et tu as le sens de la confidentialité 

Recrutement :

·       Participer à la campagne d’alternance/stages 2027

·       Rédiger et diffuser les annonces, mettre en œuvre le sourcing adapté et sélectionner des CV, pré-qualifications téléphoniques, prises de références

·       Organiser et conduire les entretiens avec les opérationnels

·       Veiller et suivre la qualité des profils recrutés

·       Suivre les conventions de formation/CERFA en lien avec l’administration du personnel

·       Etre l'interface avec les écoles

·       Suivre les reportings, statistiques et KPI portant sur l’activité recrutement

Projet RH :

·       Missions transverses en matière de développement RH et participer au déploiement des différents process (évaluations annuelles de performance, cycle annuel des entretiens individuels, …)

·       Contribuer à la mise en place des actions et mesures prévues dans le nouvel accord GEPP issu de la négociation 2025

·       Etablir des supports de communication et de présentation en matière de recrutement et de développement RH

·       Réaliser des études RH et analyses ponctuelles

·       Benchmark et veille sur les réseaux sociaux