Ce qui vous attend en nous rejoignant :
En tant que Consultant(e) senior SIRH/Paie, vous serez le pivot essentiel dans la modernisation et l'optimisation des processus SIRH/Paie de nos clients grands comptes.
Vous aurez l'opportunité de mettre en œuvre des solutions innovantes et sur mesure pour répondre aux défis complexes de la gestion des ressources humaines à l'ère numérique.
Véritable acteur de la transformation RH/SIRH Paie, vous interviendrez dans divers secteurs ainsi que sur différents sujets Paie.

• À l'écoute, vous accompagnez le client dans la phase de conception du projet en recueillant et analysant son besoin et le traduisez ensuite via la rédaction de spécifications fonctionnelles et/ou cahier des charges

• Organisé, vous assurerez le déploiement de la solution

• Coordinateur, vous accompagnez votre client au niveau du pilotage du projet et des différents acteurs et assurez l'animation des comités de pilotage ( pilotage budgétaire et suivi du projet).

• Méthodique, vous optimisez l'activité des consultants travaillant sur vos projets en assurant un pilotage efficace des charges et un suivi rigoureux du planning.

• Rigoureux, vous effectuez un reporting régulier, avec des propositions d'optimisation pour garantir l'efficacité opérationnelle.

• Collaboratif, vous animez des retours d'expériences sur les différents projets pour favoriser le partage des connaissances et des bonnes pratiques.

• Pédagogue, vous participez à la montée en compétences des équipes et à la transmission des connaissances en interne et en externe

Missions Opérationnelles :

• Diagnostic de la fonction paie/administration du personnel (analyse organisationnelle, revue des processus paie et RH, propositions d'axes d'amélioration/recommandations et mise en œuvre du plan d'actions)

• Revue des processus et du contrôle interne de paie

• Aide au choix SIRH Paie

• Rédaction de livres blancs de paie -(réglementaires de paie), procédures et modes opératoires, cahier des charges

• Participation à l'élaboration des expressions de besoin des évolutions réglementaires

• Pilotage et réalisation des différentes phases de recette

• Suivi du cycle de paie et réalisation des contrôles de paies

• Gestion des dossiers particuliers (solde de tout compte, invalidité…)

• Veille sur la réglementation et les conventions collectives

• Traitement des déclarations sociales et du post paie

• Coordination des acteurs impliqués (éditeur / intégrateur, métiers, IT…)

• Accompagnement du changement et support aux équipes métiers

Rejoignez le pôle RH dans les équipes de Benoit CAPITANT !

3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes

Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

Nous sommes faits pour travailler ensemble si :

• Vous souhaitez vous investir dans le développement de notre offre SIRH et en particulier sur le domaine de la paie, offre historique du cabinet, et participer à la conception de grands chantiers de transformation de la fonction Ressources Humaines

• Vous souhaitez participer au développement de notre offre de conseil et participer à la conception de grands chantiers de transformation chez nos clients

• Vous justifiez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie, sur des SIRH projets de mise en œuvre de SI Paie ou sur des activités de Run

• Vous maîtrisez un ou plusieurs outils leaders du marché tels que HR Access, Pléiades, SAP RH, ou encore ADP

• Votre maîtrise de l'anglais sera un plus.

Nous valorisons la diversité et l'inclusion. Chaque voix compte et nous encourageons les candidatures de tous horizons. 🌍

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.