Rattaché(e) au service Talent Développement, vous intervenez dans le déploiement des actions visant à développer les compétences et l'employabilité des collaborateurs du cabinet, conformément au plan de développement des compétences défini.

Mise en place du plan de développement des compétences :

• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences (collecte, consolidation, chiffrage et analyse des demandes) et à la refonte annuelle et mise à jour du catalogue interne et externe de formation

• Sur un périmètre défini, analyser des besoins exprimés, identifier les programmes/organismes de formation en adéquation avec les besoins remontés, planifier les sessions de formation et assurer le reporting de son activité,

• Assurer un suivi des évaluations à chaud et la remontée d'alertes (démarche d'amélioration continue).

• Suivre les reportings (Statistiques et synthèses) de l'activité selon les échéances définies et participation à la préparation des documents internes et légaux (Plan prévisionnel, COPIL trimestriels, Bilan de formation, Bilan social),

• Participer à l'alimentation et au bon paramétrage de l'outil Learning et à son optimisation

Communauté des formateurs internes :

• Pilotage de la communauté des formateurs internes : cadrage objectifs / planification des sessions internes

• Assurer leur accompagnement dans l'atteinte de leurs objectifs,

• Animer la communauté des formateurs internes au travers d'un plan d'action à définir

• Accompagnement des concepteurs de formation, notamment dans la création des modules e-learning sur notre plateforme LMS/LCMS et sur toutes méthodes de pédagogie innovante,

Qualiopi :

• Piloter l'ensemble des actions réalisées à l'externe à destination de nos clients au titre de notre label Qualiopi

• Assurer la coordination des différentes parties-prenantes

• Assurer la récolte des preuves avec l'aide des deux apprentis du service

Communication :

• Participer et proposer des actions de communication interne sur l'actualité du développement des compétences à diffuser sur notre intranet.

De nombreux projets annexes sont proposés chaque année au collaborateur recruté pour favoriser l'amélioration continue de nos pratiques et lui permettre de développer ses compétences

3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes

Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

Issu(e) d'une formation Bac +3 ou +5 (spécialisation RH, formation professionnelles, ingénierie pédagogique), vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et plus spécifiquement de la formation.

Compétences techniques : La maîtrise de la suite Google (Excel/Gsheet) est attendue. Une connaissance de l'environnement Workday (module Learning) est un véritable atout.

Soft Skills : Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre réactivité et votre sens du service. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition.

Durée : 10 mois, à partir de mai 2026

Processus de recrutement :

Echange téléphonique avec les RH

Entretien avec la manager formation

Entretien avec la senior manager Talent Development