En tant que Juriste Droit Social, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines comme garant de la conformité juridique et interlocuteur privilégié des équipes RH et opérationnelles sur l'ensemble des problématiques afférentes aux relations individuelles et collectives du travail.

Vos missions s'articuleront autour de trois axes majeurs :

Conseil et Support Opérationnel

• Appui des équipes opérationnelles dans la gestion courante des dossiers individuels : sécurisation des décisions managériales, procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles, etc.

• Soutien des interlocuteurs RH et paie dans le cadre de la gestion administrative du personnel.

• Accompagnement stratégique et pragmatique des membres de la Direction des Ressources Humaines : analyse juridique, gestion des précontentieux et contentieux, etc.

Expertise et Sécurisation Juridique

• Réalisation de recherches juridiques approfondies et rédaction de notes techniques.

• Participation à l'amélioration continue et à la sécurisation des pratiques RH de l'entreprise.

• Mise en conformité des procédures internes, et analyse des impacts des évolutions législatives, règlementaires et jurisprudentielles permettant d'orienter la politique sociale et RH de la société.

Relations Sociales et Projets Transverses

• Rédaction et sécurisation des documents juridiques et structurants (notes, DUE, accords,...).

• Participation à divers travaux et chantiers transverses en collaboration avec la communauté juridique de la société (chartes internes, politique contractuelle, RGPD et IA, etc.)

• Appui de la Direction des Ressources Humaines et de la Responsable des Relations Sociales dans l'animation du dialogue social, notamment via la préparation des échéances électorales et la réalisation de veilles juridiques ou de recherches thématiques.

3ème au palmarès Great Place to Work 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d'expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d'anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes

Cabinet indépendant, détenu à 100% par son management, les collaborateurs intégrant notre Senior Management ont la possibilité d'investir au capital et de prendre part à l'aventure.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, Une mutuelle attractive pour vous vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

• Formation : Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Droit social minimum (avec ou sans CRFPA).

• Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Une expérience préalable en gestion de contentieux est un véritable atout pour ce poste.

• Compétences : Vous maîtrisez les outils de recherche juridique et possédez d'excellentes capacités rédactionnelles.. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et de synthèse. Proactif(ve) et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez adapter votre posture à vos différents interlocuteurs.

Durée du CDD : 7 mois.