Le département Group Learning Solutions est en charge des formations internationales stratégiques déployées auprès des filiales du groupe MBDA (France, Italie, UK, Allemagne) qui ont trait à la culture, au leadership, à la transformation, à l’excellence technique et à la préparation des compétences du futur. Cette entité est également en charge de l’écosystème outils learning & Developpment et a pour mission de promouvoir une expérience de formation collaborateur riche et engageante, afin d’optimiser le time-to-competence dans un contexte de croissance de MBDA.
Vous serez rattachée au Group Head of GLS et fonctionnellement à la Responsable de pôle Design, Production and Delivery afin de renforcer et structurer le pôle « Delivery » suite au développement des activités formations internationales présentielles, mixtes et digitales. A ce titre, vous serez en charge de la coordination et du suivi du plan de formation international.
Les missions proposées : 

• Mettre en oeuvre le plan des formations internationales stratégiques et complexes en support des chefs de projets et soutenir la responsable dans la structuration au quotidien
• Contribuer à la mise en place de process et l’amélioration continue ( KPIS, Analyses et Retex ) des plans et participer à l’élaboration d’un process et d’une gouvernance du plan de formation international pour les filiales du groupe
• Réaliser des ingénieries de formations internationales générales/métiers concevoir et déployer des formations internationales en lien avec les équipes GLS, L&D pays et le métier exprimant le besoin
• Supporter les chefs de projet pour le recueil des besoins au niveau des métiers pour la création ou la refonte de parcours de formation
• Suivre les coûts, les délais et la qualité du plan de formation international dans son intégralité

 
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Coordination de projets à l’échelle du groupe
• Variété des taches et des projets 
• Intéractions avec des équipes multidisciplinaires

De formation supérieure type bac +5 en Ressources Humaines, idéalement avec une majeure en learning, vous disposez de 3 ans minimum d’expérience sur un poste équivalent de coordination de projets de formation au sein d’un département RH corporate, idéalement dans un contexte international. 
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d’ouverture. Vous démontrez un grand sens de la discrétion ainsi que des connaissances techniques dans l’utilisation des outils de gestion de la formation (LXP, LMS et TMS (connaissance de Talentsoft est un+) et des logiciels de bureautique (MS Office, etc.).
Anglais courant impératif. 
 
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