Vous rejoignez une équipe internationale en charge des sujets talent management et engagement des collaborateurs au sein de MBDA, avec des membres experts de ces sujets répartis dans chacun des pays (France, UK, Italie et Allemagne).
En France, l’équipe, composée de 3 personnes, travaille en collaboration avec l’ensemble des équipes RH tant sur le plan local qu’international, ainsi qu’avec les collaborateurs et managers basés en France.
Dans le cadre d’un le cadre d’un renfort temporaire d’activité d’une durée minimum de 6 mois, et rattaché à la Head of Talent management & Engagement France, vous accompagnez le déploiement du programme engagement des collaborateurs pour le périmètre France, en lien avec la politique Groupe.
A ce titre, vos principales responsabilités recouvrent les domaines suivants (non exhaustif) :

• Organiser les enquêtes engagement auprès des collaborateurs (enquêtes annuelles et baromètres semestriels), en lien avec le planning Groupe et le prestataire Groupe, basé en UK.
• Communiquer les résultats auprès des managers et des équipes en France.
• Développer les compétences des managers sur le sujet de l’engagement des collaborateurs
• Animer le réseau interne de managers-relais sur le sujet, pour développer les pratiques et la culture managériales dans le domaine de l’engagement des collaborateurs
• Apporter des ressources et support aux managers et équipes RH dans ce domaine, en déployant des actions ciblées en fonction des besoins

Vous pouvez également être amené à intervenir sur d’autres activités Talent Management, en support de l’équipe.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Évoluer dans un environnement multiculturel et transverse 
• Contribuer à des projets stratégiques à fort impact
• Participer à des initiatives ayant des répercussions durables sur l’avenir de l’organisation

De formation supérieure Bac +5 en RH ou équivalent, vous disposez d’une expérience de 4 ans minimum en gestion de projets de développement RH, orientés pratiques managériales (déploiement de programmes de formation de leadership  sur plusieurs entités/pays ; déploiement de dispositifs d’écoute collaborateurs …). Vous avez idéalement déjà géré des dispositifs portant sur l’engagement des collaborateurs et connaissez la méthodologie Gallup.
Vous appréciez les environnements multiculturels et avez déjà travaillé dans des contextes internationaux. Anglais courant impératif.
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