Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service Recrutement qui accompagne l’ensemble des Directions opérationnelles dans la recherche et la sélection de nos futurs talents. Notre service se compose de 5 pôles : le pré-recrutement, les relations écoles, la marque employeur, l’intégration et le pôle recrutement. Tous travaillent en synergie pour atteindre nos objectifs ambitieux.
Au sein d’une équipe d’une dizaine de recruteurs, vous travaillez en partenariat étroit avec cette équipe afin de l’épauler sur les premières étapes clés du recrutement de profils variés et ponctuellement sur la gestion de recrutement de bout en bout en accompagnement des responsables recrutements seniors. 
 
Les missions proposées :

• Réaliser les préqualifications téléphoniques afin d’évaluer l’adéquation des profils aux besoins exprimés
• Participer aux entretiens (visio / présentiel) aux côtés des recruteurs et contribuer à l’évaluation des candidature
• Rédiger et diffuser les annonces, assurer le suivi des candidatures et la mise à jour des outils de reporting
• Contribuer au bon déroulement du processus de recrutement : coordination des entretiens, retours aux candidats et suivi des managers
• Participer aux actions de marque employeur (forums écoles, événements RH, communication)
• Vous aurez l’opportunité de contribuer, en parallèle de vos missions principales, à des projets transverses (participation aux forums écoles, initiatives d’équipe, projets internes…).

Vous aurez l’opportunité de contribuer, en parallèle de vos missions principales, à des projets transverses (participation aux forums écoles, initiatives d’équipe, projets internes…).
 
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne…

• Rejoindre une équipe dynamique et intervenir sur des projets de recrutement variés, à fort enjeu et à réelle valeur ajoutée
• Évoluer au coeur d’un contexte de forte croissance, où la fonction recrutement est stratégique et pleinement reconnue
• Travailler dans un environnement international, au contact d’interlocuteurs variés et de problématiques globales

De formation supérieure Bac + 5 en RH ou équivalent, vous disposez d’une première expérience dans la gestion de projet de recrutement incluant une connaissance des aspects de sourcing et d’évaluation téléphonique.
Vous disposez d’un excellent sens de l’écoute, d’un esprit d’analyse et d’intelligence relationnelle pour vous adapter aux différents niveaux d’interlocuteurs internes et externes. Vous êtes reconnu pour votre résilience et votre orientation vers le résultat. Anglais opérationnel souhaité.
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