Au sein de la Direction Business Support, vous intégrez l’équipe en charge du personnel et des relations sociales.
Objectif de votre alternance :
Participer à la gestion de la paie et à l’administration du personnel, en accompagnement d’un gestionnaire de l’équipe.
Grâce à vos compétences, vous :

• Gérez les temps de travail en renseignant l’outil dédié pour les salariés du périmètre et en analysant puis corrigeant les anomalies ;
• Contrôlez et traitez les notes de frais liées aux déplacements professionnels ;
• Apprenez les différents éléments constitutifs de la paie, les calculez et les saisissez dans l’outil afin d’établir une paie complète, y compris le calcul des soldes de tout compte ;
• Réalisez les tâches administratives courantes : rédigez les courriers destinés aux salariés et contactez les organismes externes (prévoyance et mutuelle, CPAM,…) pour obtenir les informations nécessaires.

En transverse, vous aurez la possibilité de soumettre vos idées et de faire émerger des sujets qui s’inscriront dans le cadre innovant de l’entreprise. 
Notre rémunération comporte un salaire fixe supérieur au minimum légal et des éléments additionnels individuels (une prime annuelle équivalent à environ un mois de salaire ainsi qu’une prime d’ancienneté au-delà d’un an de contrat) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages vous seront également proposés : remboursement de la CVEC (Contribution Vie Étudiante et de Campus), congés révision, congés d’ancienneté dès un an de contrat, remboursement partiel de la carte de transport pour les trajets domicile-travail, restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, aide au logement (double résidence)…
Parce que se lancer sur le marché de l’emploi est un défi pour les futurs diplômés, nous avons conçu le dispositif START dédié à nos stagiaires et alternants en fin d’études.
L’objectif ? Vous accompagner dans votre approche du marché du travail et vous donner toutes les clés pour réussir.

Prochainement en troisième année d’un BUT ou équivalent avec une spécialité en Comptabilité et Gestion gestion de paie.
Vous possédez des premières connaissances en comptabilité et/ou gestion de paie.
Durée de l’apprentissage : 1 an
Date de début : à partir du 01/09/2026 (modulable)
Type de contrat : contrat d’apprentissage (frais de formation à la charge de l’entreprise/école)
Les défis technologiques de l’industrie de défense vous motivent ? Envoyez-nous votre candidature ! 
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