Vos missions en quelques mots

RIFSEEP : 2

Vos activités principales seront les suivantes :

Au sein de la cellule attractivité et mobilité du service du recrutement, vous êtes chargé(e) d'assurer la publication des fiches de postes des personnels de la Préfecture de police (hors actifs).

Dans ce cadre, vous devrez procéder:

- à l'analyse et à la vérification de la concordance des informations saisies sur ORCO-F (outil interne à la PP permettant de gérer le processus de recrutement) et la plateforme MOB-MI

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- à la création et à la validation de demandes d'autorisation de recrutement (DARs) rédigées par les directions sur MOB-MI

- à la mise en ligne des fiches de poste sur la plateforme Choisir le service public

- à l'examen des retours de classements, et des candidatures associées, transmis par les directions d'emploi sur ORCO-F

- à la préparation des documents (télex) validant les mobilités

- à la participation et à l'alimentation des tableaux de synthèse relatifs aux mouvements

- à la gestion des flux entrants (courriels, téléphone)

- à la gestion et au suivi des dossiers liés à votre portefeuille de direction,

- au conseil et à l'information des candidats et des directions sur les questions relatives à la mobilité

- à assurer le lien entre les services de la préfecture de police et la centrale du ministère de l'intérieur

La cellule mobilité et attractivité est composée de 8 agents :

- Le responsable de la cellule attractivité et mobilité de catégorie A et ses adjoints

- 4 gestionnaires RH

- 1 apprentie en charge de missions transverses

Liaisons hiérarchiques

- Le chef de la cellule et ses adjoints

Liaisons fonctionnelles

- L'ensemble des directions et services de la Préfecture de police ;

- Ministère de l'intérieur ;

- Les autres administrations.

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l'agent d'approfondi ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers dans le domaine des ressources humaines.

L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil recherché

Compétences techniques :

- Connaitre l’environnement professionnel / niveau pratique : requis

- Avoir des compétences informatiques - bureautiques / niveau maitrise : requis

Savoir-Faire :

- Savoir s’organiser / niveau maîtrise : requis

- Savoir rédiger / niveau maîtrise : requis

- Savoir travailler en équipe / niveau : requis

- Savoir analyser / niveau maîtrise : requis

Savoir-Etre :

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- Savoir s’exprimer oralement / niveau pratique : requis

- Savoir communiquer / niveau maîtrise : requis

- Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise : requis

- Savoir s’adapter : niveau maitrise : requis

Autre : Connaitre la réglementation de l’administration serait un plus