Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 1

POSTE OUVERT A L'ITM (indemnité temporaire de mobilité - décret n ° 2008-369 du 17 avril 2008).

Vos activités principales :

Au sein du pôle d'expertise et de services du SGAMI OUEST, vous assurez en binôme l'encadrement de la section en charge de la rémunération du personnel non titulaire (contractuels, policiers adjoints, apprentis) affecté dans les services de préfecture, de police et de gendarmerie de la zone Ouest (4 régions / 20 départements).

Vous encadrez, organisez, coordonnez, évaluez le travail (en binôme) des agents de cette filière composée de 12 gestionnaires de paie (catégorie C).

1) Encadrement d'une équipe de 12 agents : organisation, supervision, contrôle du travail des gestionnaires. Appui technique et réglementaire = 70 %

2) Gestion en propre de dossiers complexes ou contentieux = 20 %

3) Au sein de l'équipe d'encadrement (4 cadres A, 9 cadres B) participation aux dossiers et projets transversaux : contrôle interne, dématérialisation, harmonisation des procédures, mise en œuvre des nouveaux textes réglementaires, etc.= 10 %

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d'expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de 24 500 agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l'ensemble des périmètres du ministère de l'Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie.

Le bureau est composé de trois filières :

" ACTIFS " - paie des personnels actifs de la police nationale ;

" PATSSOE " - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d'État (tous périmètres) ;

" NON TITULAIRES " - paie des agents non titulaires.

et de trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.

Composition et effectifs du service

4 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe, une cheffe de pôle et le chef du CIF.

9 cadres de catégorie B : 8 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.

50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de bureau, son adjoint(e) et la cheffe des pôles transversaux, agents de catégorie A

Le directeur des ressources humaines et son adjointe

Liaisons fonctionnelles :

Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI

L'administration centrale du ministère de l'Intérieur

La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe : niveau expert - à acquérir
Savoir gérer un projet : niveau expert - à acquérir
Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - à acquérir
Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s’adapter : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives : Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines.
Les relations partenariales ministérielles et interministérielles permettent d’enrichir les perspectives professionnelles pour accéder à des postes/grades supérieurs.

Durée attendue sur le poste :
3 ans