Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Vous travaillez au sein du Département de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) au sein du pôle pilotage stratégique. Il a en charge la prospective et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il recherche l'équilibre entre les filières et les territoires à travers une politique d'animation, de gestion et de développement des ressources humaines. Il accompagne la direction zonale de la police nationale Sud dans l'ensemble des projets en lien avec les effectifs.

Pilotage des effectifs

Analyser les compétences /qualification/ emplois;

Élaboration des schémas d'emploi et la juste répartition des effectifs au sein des entités d'emploi;

Mettre en adéquation les emplois/ effectifs;

Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité;

Mettre en œuvre des outils d'analyse et d'aide à la décision;

Recenser les besoins du corps de conception et de direction, du corps de commandement, des CEA, des PA et PATS;

Analyser les répartitions stratégiques du corps de conception et de direction et du corps de commandement ;

Analyser les nomenclatures RULP , le recensement des besoins RULP ,les ratios et la répartition stratégique RULP;

Analyser les ratios et la répartition stratégique pour les différents mouvement généraux et profilés;

Analyser stratégiquement la mobilité et le recrutement, le recensement des besoins, les arbitrages et l'élaboration du Plan de charge initial (PCI) et le Plan de charge rectificatif (PCR) pour l'ensemble de la filière administratifs, technique , SIC et scientifiques.

Harmoniser les différentes nomenclature et cartographie d'emplois.

Pilotage de la gestion du temps de travail

Harmonisation, pilotage et contrôle de la gestion du temps de travail par les services territoriaux;

Assistance et conseil, veille à la bonne application des textes;

Anime le réseau des réferents GesTT ;

Veille règlementaire.

Pilotage du bureau des affaires disciplinaires

Assure le suivi des affaires les plus sensible ou complexes, harmonisation du traitement des dossiers disciplinaires concernant l'ensemble des agents de la zone Sud.

Contact permanent avec le SGAMI et la DRHFS, il assure un rôle d'expertise auprès des SSO et conseil le directeur zonal dans le cadre de ses arbitrages ou propositions.

Ce poste exige discrétion et disponibilité. Encadrement d'une équipe.

Activité du service

Le pôle pilotage stratégique est composé 3 bureaux

Bureau des effectifs et la prospective

Bureau de la gouvernance et de l'animation territoriale

Bureau des affaires disciplinaires

Composition et effectifs du service

1 chef de pôle

1 adjoint au chef de pôle , catégorie B

2 catégorie B et 2 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Chef du D3S et adjoint

Directeur zonale de la police nationale Sud

Liaisons fonctionnelles

Service de soutien opérationnel départementaux, Services zonaux, DRHFS

Profil recherché

Connaissance technique
Connaitre l’environnement professionnel niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Savoir faire
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir s’organiser niveau maîtrise requis
Avoir l’esprit de synthèse niveau maîtrise requis
Savoir être
Savoir s’adapter niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis