Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1 - Assister le chef de service dans le commandement du service expert ressource humaine (SERH 36) :

En concertation avec le chef de service ou/et en son absence :

- Animer et encadrer des équipes ;

- Porter la vision et la stratégie du chef de centre auprès des équipes pour créer les conditions dans lesquelles le personnel est impliqué ;

- Participer à la définition des objectifs de service ;

- Assurer la coordination, le suivi et l'exécution des missions des bureaux et sections du service ;

- S'assurer que les sollicitations importantes sont bien prises en charge, que les priorités de traitement sont posées et que les délais de traitement sont respectés ou adaptés ;

- Participer à la gestion des personnels civils et militaires du service (notation, discipline, avancement, primes....) ;

- Assurer le maintien ou la mise à jour des compétences en identifiant, anticipant, priorisant et exprimant les besoins de formation des personnels du service ;

- Participer, le cas échéant, au recrutement des personnels civils (fonctionnaires et contractuels).

2 - Participer au pilotage opérationnel de l'activité du SERH :

Analyser les enjeux et les risques du service en tenant compte des orientations reçues, des informations et des données disponibles, pour émettre des directives internes adaptées ;

Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l'activité du service ;

Participer au pilotage de la performance du service ;

Assurer le suivi et la synthèse des activités du service pour en informer le commandement du centre ; Établir le bilan annuel d'activité du SERH ;

Participer à l'animation de la politique de contrôle interne du service ;

Contrôler la tenue à jour de la documentation du service en matière de contrôle interne ;

Proposer au commandement de centre les évolutions techniques ou organisationnelles adaptées aux situations rencontrées ;

Encourager les projets d'amélioration continue et les propositions d'actions correctives portées par le personnel ;

Organiser et mettre en place les réunions nécessaires au sein du service.

3 - Expertise métier :

Analyser les directives de l'administration centrale ou du commandant du centre ;

Mettre en œuvre les réformes indemnitaires en cours ;

Assurer, en l'absence du chef SERH, l'exercice de pré-liquidation de la paie en donnant mensuellement, au chef de centre, l'assurance raisonnable de la bonne exécution des contrôles à l'occasion de la solde réelle définitive (SRD) ;

Veiller à l'application de la réglementation dans tous les domaines ;

Veiller à l'application des directives internes du commandant de centre ;

Se saisir de tous dossiers complexes ou litigieux qui nécessitent une analyse ou un arbitrage interne au service.

Profil recherché

Connaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir anticiper / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Connaître les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelles d’emploi / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir l’esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Réactivité / niveau expert - requis
Connaitre les outils RH et le SIRH / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir organiser / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau expert - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Gérer un conflit / niveau expert - requis
Conduite de projet / niveau maîtrise - requis

Liaisons hiérarchiques :
- Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d’Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).
- Chef du service expert ressource humaine Le Blanc

Liaisons fonctionnelles :
Interne :
- Tous les bureaux du CNASG État-Major
Externe :
- Sections du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDPRH) ;
- Toutes les formations administratives de la gendarmerie nationale gérées par le SERH Le Blanc.