MAPEI France renforce son équipe juridique et recrute un·e juriste pour accompagner la sécurisation de ses activités, avec un rôle central sur les contrats commerciaux, dans un environnement à forts enjeux business.

Vous évoluerez au contact direct des équipes opérationnelles et de la Direction, sur des sujets concrets, stratégiques et variés, au sein d’un groupe reconnu dans son secteur.

Vos missions principales seront les suivantes : 

• Veiller à la bonne application de la réglementation applicable aux domaines confiés, en garantissant la conformité des pratiques de l’entreprise.
• Contribuer activement à la défense des intérêts de la société, en apportant une expertise juridique fiable et pragmatique.
• Accompagner et sécuriser les projets en cours, en conseillant la Direction et les équipes opérationnelles dans une logique de prévention des risques et d’aide à la décision.

Vos activités incluront notamment :

Contrats

• Analyser, rédiger et amender les contrats, courriers et autres projets à caractère juridique pour tous les cocontractants de l’entreprise, au regard de la réglementation en vigueur avec un focus sur le droit de la distribution, le cas échéant en collaboration avec les cabinets d’avocats et de conseil
• Gérer un portefeuille de documents juridiques variés : contrats de vente, de distribution, de prestations de services, IT, NDA, contrat de partenariat / sponsoring, contrat de mécénat, CGV, CGA, etc.

Interventions juridiques transverses dans divers domaines juridiques

• Être polyvalent en tant que juriste généraliste intervenant dans divers domaines juridiques pour tous les services de l’entreprise : droit des contrats, droit de la distribution, droit des sociétés, droit de la construction, droit de la propriété intellectuelle, droit de l’immobilier, etc.
• Participer aux projets d’entreprise pour anticiper les risques juridiques
• Instruire les dossiers juridiques tout en veillant à la conformité légale et réglementaire dans divers domaines 
• Suivre les dossiers précontentieux et contentieux et collaborer avec les cabinets d’avocats et interlocuteurs internes

Conseil et accompagnement des équipes 

• Fournir des recommandations juridiques claires et adaptées aux enjeux stratégiques et opérationnels
• Vulgariser l’information juridique pour faciliter la prise de décision
• Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise en lien avec les domaines confiés 
• Conseiller et orienter la Direction sur les implications juridiques et la stratégie de l’entreprise

Contribution à la structuration juridique

• Participer à la structuration d’un service restreint et à l’amélioration des pratiques et processus juridiques existants
• Assurer le suivi des dossiers dans la durée
• Rédiger notes, recommandations et supports de sensibilisation pour les équipes

Le profil que nous recherchons ?
Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit, idéalement spécialisé juriste d’entreprise ou droit des contrats. Vous justifiez d’une expérience confirmée en entreprise ou en cabinet, avec une forte dominante contractuelle, et vous possédez une solide expertise en droit des contrats. Une expérience en droit de la distribution constitue un atout supplémentaire.

• Vous êtes rigoureux(se), précis(e) et proactif(ve), avec un excellent esprit d’analyse et de synthèse.
•  Vous savez vulgariser le droit pour des interlocuteurs non-juristes, communiquer de manière claire et pédagogique, et intégrer les enjeux commerciaux à vos recommandations. Vous êtes capable de collaborer avec des interlocuteurs variés, y compris à haut niveau, et savez évoluer avec diplomatie et pragmatisme dans un environnement à forts enjeux. Orienté(e) service, vous vous adaptez facilement à des situations complexes et variées.
• Vous maîtrisez l’anglais professionnel ainsi que les outils du Pack Office.

• Statut cadre – forfait jours
• Salaire fixe sur 12 mois (fonction de l’expérience);
• Rémunération variable;
• Prime de vacances
• Mutuelle : prise en charge à 100% par l'entreprise pour vous et vos enfants
• Prévoyance : prise en charge à 100% par l'entreprise
• Retraite supplémentaire
• Télétravail possible en fonction du poste occupé
• Titres restaurant (prise en charge à 60% par l'entreprise) 
• CSE : Activités, chèques cadeaux, réductions…
• Plan épargne entreprise