Dans le cadre d’un CDD de remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Marketing pour piloter et exécuter la stratégie marketing de l’agence, maintenir la performance des canaux existants, et soutenir l’équipe commerciale dans leur rayonnement.

Tes missions principales se découpent ainsi :

1. Pilotage de la stratégie marketing

• Définir et adapter la stratégie marketing globale durant la période du CDD

• Garantir la cohérence des actions avec le positionnement Elite HubSpot et les enjeux B2B

• Gérer le budget marketing, le reporting et les indicateurs de performance (MQL, SQL, pipeline influencé, trafic, conversion, etc.)

2. Marketing de contenu & inbound

• Piloter la production de contenus premium (ebooks, articles, newsletters, études de cas, vidéos…)

• Optimiser les campagnes inbound, SEO, lead nurturing et scoring

• Gérer le calendrier éditorial, en lien avec les experts internes

3. Génération de leads & soutien au développement commercial

• Mettre en place et suivre des campagnes d’acquisition multicanales (Ads, emailing, SEA…)

• Mener une veille active et tester des tactiques out of the box pour générer des leads (scraping, cold outreach, outils no-code, campagnes virales, etc.)

• Créer des workflows et assets HubSpot pour générer et qualifier les leads

• Soutenir les équipes commerciales avec des outils d’aide à la vente (portfolio, présentations, cas clients…)

4. Management d’équipe et montée en compétences

• Accompagnement managérial d’une équipe de junior

• Suivi des performances équipes

• Former de manière ponctuelle les autres équipes sur les sujets internes du Growth

Pour ce poste hautement stratégique, nous imaginons un talent avec :

• 5 à 8 ans d’expérience en marketing B2B, idéalement dans une agence, ESN, ou éditeur SaaS

• Excellente connaissance de HubSpot (Marketing Hub Pro/Enterprise, CRM, CMS)

• Bonne culture digitale (inbound, SEO, content marketing, automation, campagnes multicanales)

• Solide capacité à piloter des projets, orienté performance et data

• Autonomie, rigueur, sens du collectif et excellent relationnel

• Capacité à gérer les imprévus et prioriser dans un contexte dynamique

• Capable de tester vite, itérer et faire preuve de créativité dans les stratégies d’acquisition

• À l’aise avec des outils growth/no-code (Phantombuster, Scrapy, Zapier, n8n etc.) ou motivé·e à apprendre

• L’anglais est bien évidemment indispensable

1. Après avoir déposé ta candidature, si ton profil est retenu, nous t’appellerons afin de faire connaissance et mieux cerner ton expertise et ta personnalité.

2. Si cette première étape est concluante, nous conviendrons d’un rendez-vous dans nos locaux pour rencontrer le reste de la Direction.