Poste basé à Paris avec des entretiens ponctuellement sur chantier ou dans nos locaux de la Courneuve.

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines bâtiment aura pour principales responsabilités d’accompagner l’entreprise dans sa croissance :

• Recrutement et Intégration :

  • Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les opérationnels (chefs de chantier, conducteurs de travaux, etc.).

  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les plateformes adaptées au secteur du bâtiment (APEC, Pôle Emploi, sites spécialisés, réseaux professionnels).

  • Sourcer les candidats (ouvriers qualifiés, techniciens, cadres) et mener les entretiens de pré-qualification et d’embauche.

  • Mettre en place et suivre le processus d’intégration des nouvelles recrues (parcours d’accueil, présentation des équipes et des règles de sécurité sur chantier).

  • Entretenir des relations et représenter l’entreprise lors de forum étudiant

• Administration du Personnel :

  • Gérer les dossiers du personnel de l’entrée à la sortie (contrats de travail, avenants, DUE, visites médicales, mutuelle, prévoyance).

  • Assurer le suivi des temps de travail, des congés et des absences, spécifiques au secteur (intempéries, déplacements).

  • Établir les paies en collaboration avec le service comptable ou un prestataire externe.

  • Gérer les ruptures de contrat (démissions, licenciements, ruptures conventionnelles).

• Développement des Compétences et Formation :

  • Évaluer les besoins en formation du personnel technique et administratif.

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, en tenant compte des évolutions réglementaires et techniques du bâtiment.

  • Rechercher et sélectionner les organismes de formation, suivre les dispositifs de financement (OPCO Construction).

  • Assurer le suivi des habilitations et certifications obligatoires (CACES, AIPR, etc.).

• Relations Sociales et Juridique :

  • Participer à la veille sociale et juridique spécifique au BTP (convention collective, législation du travail).

  • Conseiller les managers sur l’application du droit social et la gestion des situations individuelles.

  • Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE), le cas échéant.

  • Gérer les contentieux et litiges sociaux en lien avec les avocats.

• Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) :

  • Collaborer avec les équipes HSE pour la mise en œuvre et le suivi des politiques de prévention des risques sur les chantiers.

  • Participer à l’élaboration et la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

  • Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques de sécurité.

• Formation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

• Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, impérativement dans le secteur du bâtiment ou des travaux publics (BTP). Une excellente connaissance des spécificités et des contraintes du secteur est indispensable.

• Compétences Techniques :

  • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels RH/paie.

  • Connaissance approfondie du droit du travail et de la convention collective du Bâtiment et des Travaux Publics.

  • Connaissance des métiers et des compétences spécifiques au BTP.

• Qualités Personnelles :

  • Sens de l’écoute et excellente communication pour interagir avec des profils variés (ouvriers, chefs de chantier, direction).

  • Rigueur, organisation et autonomie pour gérer des dossiers complexes.

  • Capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution (chantier, urgences).

  • Proactivité et force de proposition pour optimiser les processus RH.

  • Discrétion et confidentialité sont primordiales.

  • Esprit d’équipe et collaboration.

Pré-call et E1 avec Mathilde, notre chargée des ressources humaines Groupe

E2 avec Nicolas, notre directeur des Opérations

E3 avec un autre membre du board