Maison.fr
Bâtiment / Travaux publics, Ingénieries Spécialisées, Intelligence artificielle / Machine Learning, Logiciels
Aix-En-Provence
Avantages
Organisation de travail hybride
Tickets restaurants pris en charge à 60% par l'employeur
Locaux neufs avec une belle terrasse
Une Happiness Assistant pour favoriser le bien-être des collaborateurs !
Des fruits tous les mardis et des viennoiseries le jeudi !
Perspectives d'évolution
Mise en place d'une gestion des compétences et des parcours professionnels aux opérations afin de valoriser les compétences, la performance et l'investissement des collaborateurs. Chez maison.fr on favorise la mobilité interne afin de fidéliser nos talents.
L'exemple de Michel, 59 ans, qui a intégré maison.fr en tant que commercial sédentaire au service Sales. A sa demande, il a rejoint l'équipe Booking en tant que chargé de réservation junior, fonction en meilleure adéquation avec ses compétences et aspirations. Quelques mois plus tard, il a évolué au poste de chargé de réservation confirmé.
Témoignage de Michel
"Je suis rentré chez maison.fr en septembre 2021 comme commercial sédentaire. Après 3 mois, j'ai demandé à basculer au service réservation ( prise de rdv pour le professionnel) car cela correspondait mieux à mon expérience passée. En effet, agent commercial dans le BTP et prenant mes rdv pour mon compte, je pouvais plus facilement mettre mes compétences et connaissances en corrélation avec ma mission.
maison.fr peut ainsi s'appuyer sur mes 30 ans d'expérience dans le commerce et différentes catégories du BTP."
“Après 3 mois, j'ai demandé à basculer au service réservation (prise de rdv pour le professionnel) car cela correspondait mieux à mon expérience passée. En effet, agent commercial dans le BTP et prenant mes rdv pour mon compte, je pouvais plus facilement mettre mes compétences et connaissances en corrélation avec ma mission.”
Michel
Formations
Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration d'une semaine au cours duquel il alterne modules de formation tronc commun et modules de formation spécifiques au poste de travail.
Chaque service met en place une période de ramp-up pendant laquelle le collaborateur monte progressivement en compétences avec le soutien d'un parrain le cas échéant.
Des actions de formation ou de coaching sont également mises en oeuvre en fonction des besoins. Bientôt, nous intègrerons un formateur en interne afin de professionnaliser nos actions de formation aux opérations.
Vie d'équipe
6 événements d'équipe
dont 1 Team Building
- Team Building
- Afterworks
- Tournoi de ping-pong, jeu de fléchettes
- Moments de convivialité : paëlla party, crêpes party, cocktail déjeunatoire ...
- Meet-up
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