En tant que Chef(fe) de Produit, votre rôle consiste à gérer le développement, l’évolution et la performance de notre logiciel de Gestion Economique, logistique et financière dédié aux hôpitaux publics.

Au sein du Pôle Gestion Financière et sous la responsabilité de la Directrice de la BU, vous avez pour principales missions :

• Définir et piloter la Roadmap du produit en coordination avec les différents acteurs du logiciel.
• Analyser les besoins des utilisateurs du logiciel (DRM, DAF, DSI, etc,) en utilisant différent outils (échanges en direct, ateliers collectifs, etc,) et assurer l’évolution fonctionnelle en lien avec ces besoins.
• Assurer une veille réglementaire et technologiques sur la gestion hospitalière.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer le suivi du développement.
• Piloter les tests et la validation des nouvelles versions du produit.
• Mettre en place des supports de formation et assurer un support fonctionnel en lien avec les équipes support.
• Réaliser des audits chez les clients et rédiger des trajectoires dans le cadre du déploiement de la nouvelle version du logiciel.
• Suivre les KPI sur l’avancement des développements et la qualité. 
• Faire les démo de l’application et rédiger les réponses aux appels d’offres des établissements

• De formation Bac +5 en achat ou finance, vous avez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
• Vous connaissez les SI hospitaliers et les enjeux financiers des établissements publics.
• Vous maitrisez les méthodes de gestion de projet (agilité, Scrum, etc.)
• Une expérience sur un logiciel ERP de gestion financière pour les hôpitaux privés serait appréciée
• Vous savez travailler en équipe (brainstorming) et avez une aisance relationnelle.

Modalités :

• Type de contrat : CDI
• Date de prise de fonction : Dès que possible
• Lieu(x) : France avec une préférence pour Bordeaux
• Processus de recrutement : Préqualification téléphonique – Entretien manager – Entretien ad hoc (technique, N+2…) – Entretien RH
• Rejoindre Maincare c’est :
• Contribuer à améliorer le quotidien de tous ceux (soignants, médecins etc.) qui chaque jour, prennent soin de nous tous.
• Concilier facilement vie pro/vie perso grâce à nos horaires flexibles, au télétravail et à notre accord de temps de travail (10 RTT et des congés d’ancienneté plus favorables que la convention)