Vous êtes responsable de l’entretien et la maintenance d’un camping dans le but de pérenniser les bâtiments et mobil-homes. Vous planifiez, organisez et réalisez les travaux tout en veillant au respect des normes de sécurité, à la conformité des bâtiments et au confort des clients. Vous coordonnez et contrôlez le travail de l’équipe technique. Vous êtes garant(e) de la qualité de service et de l’image de la Marque Odalys Plein Air.

• Encadrer et coordonner les équipes techniques interne et/ou externe (intégration, formation, gestion des plannings de travail, animation et contrôle du travail)
• Piloter le service technique (identification des dysfonctionnements techniques, planification des interventions techniques, réalisation des petites réparations multi technique dans les appartements et les parties communes, entretien des espaces verts et les abords du camping, entretien de la piscine, suivi des contrats de maintenance et d’entretien, gestion des stocks et entretien du matériels et outillages, relevés des consommations d’énergies, VTA, hivernages et déshivernages, suivi du registre de sécurité et des rapports des bureaux de contrôle, commission de sécurité, etc.)
• Être en relation avec le syndic de copropriété (SGIT Gestion ou externe) dans le cadre de dossiers dommage ouvrage et/ou d’investissements nécessaires sur les parties communes
• Identifier les investissements, établir le budget prévisionnel N+1, suivre les demandes d’autorisation d’investissement (DAI), planifier et suivre les travaux d’investissement
• Être polyvalent(e) et collaborer avec tous les services du camping

• Vous avez une expérience significative sur un poste similaire
• Connaissance de base dans tous les corps de métier du bâtiment (plomberie, électricité, maintenance en bâtiment, entretien piscine)
• Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité se rapportant à notre métier
• Titulaire d’une habilitation électrique à jour
• Bonne présentation et sens du service client
• Organisation, gestion des priorités et animation d’équipe en proximité
• Pédagogie, adaptation et sens du détail
• Esprit d’équipe, dynamisme, proactivitéet polyvalence

Informations complémentaires : 

• Type de contrat de travail : CDD Saisonnier avec possibilité d'évoluer sur un CDI

• Date démarrage souhaité : 01/03/2026
• Temps de travail & horaires : 35 heures par semaine / Horaires variables / Travail le WE et jours fériés
• Rémunérations & avantages : 2100 € brut par mois, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs 

Acteur(trice) de votre carrièreprofessionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectivesd’évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes ensituation de handicap.