On recherche un.e responsable Contenus et Marketing pour accélérer notre production de ressources et leur diffusion, tout en contribuant au déploiement de la notoriété de nos marques.

C’est quoi le job ?

• Définir et piloter la stratégie Marketing et le planning de communication

  • Il s’agit de définir la stratégie (cibles, thèmes privilégiés, etc.), de planifier les actions et de suivre leur impact (utilité, génération de trafic, génération de leads, etc.)

• Rédiger des ressources

  • Il s’agit d’études, articles, newsletter, interview, vidéos, etc.

  • Notre philosophie actuelle est de privilégier la production de ressources singulières et utiles, plutôt que de recréer des contenus à faible valeur ajoutée (ex : article à but de SEO).

  • Pour cela, nous nous appuyons en grande partie sur le contenu de nos missions de conseil et de formation pour capitaliser et partager des enseignements utiles. La production de ressource implique donc une forte collaboration avec les autres membres de l’équipe.

• Diffuser les ressources

  • Il s’agit d’orchestrer la diffusion lors de présentations ciblées, de webinars, d’événements ou de salons ainsi que le partage via du mailing et des réseaux sociaux.

• Animer notre écosystème

  • Au delà d’actions “grand public”, nous pensons qu’il est nécessaire d’animer particulièrement notre écosystème proche : mentors, partenaires, clients, anciens clients, etc.

  • Cela passe par du partage d’informations sur les sujets susceptibles de les intéresser et sur notre actualité, ainsi que l’organisation de temps de présentation et d’échange.

• Prendre part aux différents chantiers ponctuels liés à la communication et au Marketing : refonte de la marque, refonte du site, organisation d’événements comme le Grand Quiz du Climat, etc. (20%)

A noter :

1. Nous envisageons d’autres actions pour gagner en visibilité afin d’augmenter notre impact que celles menées actuellement et décrites ci-dessus (ex : prise de parole dans les médias, personal branding sur Linkedin, relations presse, etc.). La pertinence de ces différentes actions sera à évaluer ensemble.

2. Nous pensons qu’il est essentiel de comprendre finement la réalité terrain des missions de conseil et de formation. Pour cela, une proximité importante avec les autres membres de l’équipe qui réalisent des missions de conseil et de formation sera définie.

3. Nous travaillons actuellement sur la formalisation de notre vision du projet, qui sera présenté plus en détail lors des entretiens.

4. A moyen-terme (2024), le pôle “Contenu et Marketing” sera étoffé. Le rôle du responsable Contenu et Marketing sera naturellement d’encadrer les membres de cette équipe.

Comment savoir si je correspond au job ?

En bref : faire preuve d’un engagement sincère envers les enjeux écologiques, avoir une première expérience réussie (2 ans minimum) sur un poste équivalent (en indépendant, en entreprise, en agence) et tu dois savoir parfaitement gérer un projet, accompagner des équipes et avoir une compréhension fine des enjeux climats (science climatique, comptabilité carbone, stratégies d’entreprises)

Les trois éléments essentiels

1. Tu as une expérience réussie et significative (2 ans minimum) sur un rôle équivalent (en indépendant, en entreprise, en agence).

2. Tu as un bon niveau de compréhension des enjeux lié au dérèglement climatique et aux limites planétaires mais aussi du champ d’actions des entreprises. L’enjeu est de parvenir à produire / contribuer à la production de ressources complexes sur ces sujets. Avoir suivi une formation type “Bilan Carbone” est un plus.

3. Tu as une bonne compréhension du fonctionnement d’un cabinet de conseil pour appréhender efficacement certains enjeux associés (positionnement, notoriété, etc.).

Ensuite, pour que ça marche bien entre nous

• Tu sais produire vite et bien. La taille de notre équipe et l’urgence de la situation climatique font de l’efficacité un atout crucial à maîtriser.

• Tu te retrouves dans notre ligne éditoriale actuelle et le format de contenu. L’idée n’est pas de s’y cantonner mais bien de les améliorer tout en conservant notre “patte”.

• Tu es capable de prendre en main des sujets de nature variée (ex : de l’optimisation SEO à la rédaction de contenu, en passant par l’interview d’experts externes, etc.)

• Tu as le sens des priorités : tu cherches à t’investir pleinement dans ton travail, mais sans faire de concession sur ce qui compte (famille, amis, santé, etc.).

• Tu es basé à moins de 2h30 de Paris en train. Habiter à proximité de membres actuels de l’équipe (Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes) est un plus.

Pour finir, ce que l’on peut t’offrir

• Un environnement de travail sain, tourné vers l’essentiel. Tu seras responsabilisé et progressivement autonome sur tes missions. Tu découvriras une culture horizontale, 100% télétravail et tout ce que cela implique (culture de l’écrit, travail asynchrone, outils collaboratifs, transparence, etc.). Tu verras, on y prend goût.

• Une place à prendre dans un projet jeune. Progressivement, tu pourras être associé aux décisions stratégiques, travailler sur des sujets transverses et jouer un rôle important dans le développement de l’entreprise (recrutement, management, développement d’offres, etc.).

• Le sentiment d’être à la bonne place. Tu ne te demanderas jamais ce que tu fais là ou encore à quoi sert ton job. Au contraire, on te promet des missions dont tu pourras être fier.

• Un projet collectif. Dès la rédaction de nos statuts, nous avons intégré le fait de transmettre au moins 10% du capital aux salariés de l’entreprise, sans distinction de grade.

Avant de dire “banco”, on peut parler des détails “pratiques” ?

Nous avons des bureaux à Paris mais une partie de l’équipe est à distance. On discute quotidiennement en visio ou via Slack. On se retrouve “physiquement” une à deux fois par mois, généralement à Paris, et on organise des séminaires “au vert” une fois par trimestre.

Pour que cela se passe au mieux, nous te fournirons un budget pour t’équiper et bien travailler depuis chez toi lorsque tu en auras l’occasion.

Banco ! Je candidate comment ?

• Tu envoies un lien vers ton profil Linkedin (ou un CV) et tu réponds en quelques lignes aux 5 questions du questionnaire de candidature (à la place d’une lettre de motivation).

• Si ta candidature est retenue, on te propose un premier échange de qualification de trente minutes en visio avec Adrien, qui pilote ces sujets chez nous.

• Si tu passes cette étape, on t’envoie une étude de cas, très concrète, à faire en deux heures.

• Enfin, on te propose deux échanges d’une heure avec les associés.

• Si ta candidature n’était malheureusement pas retenue après l’une de ces étapes, on s’engage à te faire un retour personnalisé pour t’expliquer les raisons.