Consultant.e Climat Senior - Pôle finance & investissement

Chez Magelan, nous œuvrons pour que les entreprises contribuent, au bon niveau et en plus grand nombre, à la transition vers une société post-carbone - tout en générant un maximum de déclics individuels. Nous les accompagnons vers une meilleure compréhension des enjeux de leurs activités et vers le déploiement de programmes climat ambitieux.

Quelques références :

• Déploiement de programmes climat : Le Petit Ballon (vente de vin en ligne), Walor (équipementier automobile), Ponthier (transformation de fruits)
• Analyses de portefeuilles d’investissement et mise en transition de participations : Bpifrance Innovation, Elaia, Ring Capital
• Formation aux enjeux climat : Ekimetrics (conseil en data science), Euler Hermes (assurance)

Si tu souhaites en savoir plus, nous t’invitons à découvrir nos études de cas.

En parallèle, nous développons des méthodologies et des ressources pour aider notre écosystème à progresser :

• L’atelier CarbonCutter, qui permet à une équipe dirigeante de comprendre les enjeux dans son secteur et d’identifier les prochaines étapes à mener
• Nos études annuelles (Stratégie Climat, Climat & Investisseurs) diffusées en open-source et consultées par plus de 30 000 personnes.

Quelle est notre stratégie ?

On pense que les entreprises ont un rôle essentiel à jouer pour atteindre la neutralité climatique et qu’il est de notre devoir de les accompagner de notre mieux.

Or, on voit certaines choses qui ne nous vont pas :

• Si un nombre significatif d’entreprises passe à l’action via la réalisation d’un premier bilan carbone, la concrétisation de changements réels et au bon niveau est encore trop rare.
• Les méthodologies accessibles aux équipes sont encore perfectibles (ex : utilisation de ratios monétaires, vision centrée sur l’entreprise alors qu’une approche écosystemique est parfois nécessaire)
• La compréhension des enjeux et des ordres de grandeurs n’est pas encore satisfaisante au sein des entreprises.

Ainsi, nous poursuivons actuellement trois objectifs complémentaires :

La concrétisation de programmes climat au bon niveau

Au delà du bilan carbone et de la sensibilisation des collaborateurs, les programmes climat doivent mener vers des contributions significatives sur les émissions de gaz à effet de serre. Pour cela, nous travaillons de plus en plus avec les entreprises des secteurs particulièrement émissifs.

La mise en transition d’un nombre important d’entreprises.

En complément d’accompagner des entreprises pionnières à déployer des programmes climat ambitieux, nous nous efforçons de passer à l’échelle nos approches pour toucher un volume important d’entreprises. Cela passe par l’industrialisation de nos méthodes d’accompagnement et le développement d’une communauté de consultants indépendants.

L’accompagnement de transition individuelles

La réglementation ou la pression des salariés en interne sont des forces utiles pour amener les entreprises à agir, mais elles sont encore loin d’être suffisantes. Pour activer la transition, il nous faut créer des déclics de façon massive. Voilà l’objectif poursuivi par notre Roadmap du Climat. De la même façon, nous incluons toujours des programmes de formation aux programmes climat que nous déployons.

On recherche un.e consultant.e. senior pour déployer des programmes climats ambitieux auprès de nos clients investisseurs

C’est quoi le job ?

1. Production (50%)

1. Piloter et faire avancer les projets, en équipe ou en autonomie. Exemples :

- Accompagnement à la création de fonds de décarbonation

- Analyse de portefeuille (émissions évitées, Taxonomie Européenne, CSRD, etc.)

- Due Diligence Climat

- Aide à la définition de stratégie climat de société de gestion

- Formations des équipes d’investissement

2. Vente (20%)

1. Participation à la définition de la stratégie commerciale

2. Rédaction et soutenance de propositions commerciales

3. Structuration du réseau

3. Structuration du pôle d’expertise (20%)

1. Création de ressources (bases de données, études, etc.)

2. Diffusion (ex : animation de webinar)

3. Partenariats

4. Contribution à des sujets transverses (10%)

1. Transverse (recrutement, communication, organisation interne, etc.)

Comment savoir si je correspond au job ?

En bref : tu dois savoir parfaitement gérer un projet, avoir une compréhension fine des enjeux climats (science climatique, comptabilité carbone, stratégies d’entreprises) ainsi qu’une connaissance marquée des sujets d’investissement en Private Equity.

Les deux éléments essentiels

• Le dérèglement climatique est au centre de tes préoccupations depuis plusieurs mois/années. Tu es bien renseigné.e sur le sujet, tu fais une veille active, tu as déjà animé des fresques du climat, regardé les vidéos de J-M Jancovici, etc.

• Tu as des expériences réussies en conseil et en pilotage de projet. Tu sais parfaitement gérer un projet de A à Z. Tu sais vendre, planifier, organiser, rédiger, présenter, animer, faire avancer, etc.

• Tu as une expérience liée au monde du Private Equity. Un stage peut être suffisant.

Ensuite, pour que ça marche bien entre nous

• Tu sais produire vite et bien. La taille de notre équipe et l’urgence de la situation climatique font de l’efficacité un atout crucial à maîtriser.

• Tu as le sens des priorités : tu cherches à t’investir pleinement dans ton travail, mais sans faire de concession sur ce qui compte (famille, amis, santé, etc.).

• Tu es localisé à moins de 2H30 de Paris en train. On fonctionne sur un modèle “100% télétravail” : cela nous donne la liberté d’habiter où l’on veut, mais nécessite de pouvoir se déplacer chez nos clients à certains moments-clés des projets (prévois ~2 à 3 déplacements par mois) et d’avoir des rituels d’équipe bien ancrés, avec des séminaires et des sessions de travail ensemble.

Pour finir**, ce que l’on peut t’offrir**

• Un environnement de travail sain, tourné vers l’essentiel. Tu seras responsabilisé et progressivement autonome sur tes missions. Tu découvriras une culture horizontale, 100% télétravail et tout ce que cela implique (culture de l’écrit, travail asynchrone, outils collaboratifs, transparence, etc.). Tu verras, on y prend goût.

• Une place à prendre dans un projet jeune. Progressivement, tu pourras être associé aux décisions stratégiques, travailler sur des sujets transverses et jouer un rôle important dans le développement de l’entreprise (développement d’offres, management, etc.). Tu pourras également te former chaque année sur un sujet en lien avec les stratégies climat, pour enrichir les compétences de l’équipe.

• Le sentiment d’être à la bonne place. Tu ne te demanderas jamais ce que tu fais là ou encore à quoi sert ton job. Au contraire, on te promet des missions dont tu pourras être fier.

• Un projet collectif. Dès la rédaction de nos statuts, nous avons intégré le fait de transmettre au moins 10% du capital aux salariés de l’entreprise, sans distinction de grade.

Avant de dire “banco”, on peut parler des détails “pratiques” ?

Nous avons des bureaux à Paris mais une partie de l’équipe est à distance (Lyon, Bordeaux, Valence, Nantes). On discute quotidiennement en visio ou via Slack. On se retrouve “physiquement” une à deux fois par mois à Paris, et on organise des séminaires “au vert” 2 fois par an.

Pour que cela se passe au mieux, nous te fournirons un budget pour t’équiper et bien travailler à distance, une place dans l’espace de coworking de ton choix (si tu ne résides pas à Paris) et une mutuelle/prévoyance 100% prise en charge.

Banco ! Je candidate comment ?

• Tu envoies un lien vers ton profil Linkedin (ou un CV) et tu réponds en quelques lignes aux 5 questions du questionnaire de candidature (à la place d’une lettre de motivation).

• Si ta candidature est retenue, on te propose un premier échange de qualification de trente minutes en visio avec la personne en charge des RH chez nous.

• Si tu passes cette étape, on t’envoie une étude de cas, très concrète, à faire en deux heures.

• Enfin, on te propose deux échanges d’une heure avec les associés. Le premier échange est structuré autour d’une étude de cas orale, le second est plus libre.

• Si ta candidature n’était malheureusement pas retenue après l’une de ces étapes, on s’engage à te faire un retour personnalisé pour t’expliquer les raisons.