On recherche des consultant.e.s junior pour contribuer au déploiement de programmes climat, former des équipes et participer au développement de nos ressources.

C’est quoi le job ?

A. Production (60-70%)

• Faire avancer les projets (calcul d’empreinte carbone, audit de portefeuille d’actifs, construction de programmes climat, animation d’ateliers stratégiques, formalisation de recommandation, etc.)

• Contribuer à la préparation des sessions de formation, avant d’en animer certaines parties.

B. Contribution à des sujets transverses (10-20%)

• Projets de développements (rédaction d’une étude, conception d’outils open-source, développement d’un outil no-code de calcul carbone, mise en place d’une communauté, etc.)

• Transverse (communication, organisation interne, etc.)

C. Vente (10-20%)

• Contribution à la rédaction de propositions commerciales

Comment savoir si je correspond au job ?

En bref : tu dois savoir gérer un projet et accompagner des équipes. Sans être nécessairement un expert du sujet, tu dois avoir avoir une connaissance climat de base et une grande envie de développer tes compétences et connaissances.

Les deux éléments essentiels

• Tu as des expériences réussies en pilotage de projet et/ou en conseil. Tu sais parfaitement gérer un projet de A à Z. Tu sais planifier, organiser, rédiger, présenter, animer, faire avancer, etc.

• Le dérèglement climatique est au centre de tes préoccupations depuis plusieurs mois/années. Tu es donc bien renseigné.e sur le sujet, tu as déjà fait (voire animé) une fresque du climat, regardé les vidéos de J-M Jancovici, etc.

Ensuite, pour que ça marche bien entre nous

• Tu sais produire vite et bien. La taille de notre équipe et l’urgence de la situation climatique font de l’efficacité un atout crucial à maîtriser.

• Tu as le sens des priorités : tu cherches à t’investir pleinement dans ton travail, mais sans faire de concession sur ce qui compte (famille, amis, santé, etc.).

Pour finir, ce que l’on peut t’offrir

• Un environnement de travail sain, tourné vers l’essentiel. Tu seras responsabilisé et progressivement autonome sur tes missions. Tu découvriras une culture horizontale, 100% télétravail et tout ce que cela implique (culture de l’écrit, travail asynchrone, outils collaboratifs, transparence, etc.). Tu verras, on y prend goût.

• Une place à prendre dans un projet jeune. Progressivement, tu pourras être associé aux décisions stratégiques, bosser sur des sujets transverses et jouer un rôle important dans le développement de l’entreprise (recrutement, management, développement d’offres, etc.)

• Le sentiment d’être à la bonne place. Tu ne te demanderas jamais ce que tu fais là ou encore à quoi sert ton job. Au contraire, on te promet des missions dont tu pourras être fier.

• Un projet collectif. Dès la rédaction de nos statuts, nous avons intégré le fait de transmettre au moins 10% du capital aux salariés de l’entreprise, sans distinction de grade.

Pas la peine de savoir faire un bilan carbone ou d’autres méthodes de calcul d’impact environnemental ?

• Avoir de l’expérience sur ce sujet est naturellement un gros atout.

• Néanmoins, cela ne doit pas être un frein car il est possible de monter en compétences rapidement, notamment sur la comptabilité carbone. Cela demande de savoir apprendre vite, ne pas être allergique aux chiffres et à Google Sheet, et arriver avec un niveau de connaissance minimal sur le sujet (ex : savoir expliquer la méthode Bilan Carbone, la neutralité carbone, la SNBC, les SBT, etc.).

Avant de dire “banco”, on peut parler des détails “pratiques” ?

Nous avons des bureaux à Paris mais une partie de l’équipe est à distance (Lyon, Bordeaux, Nantes, Valence), notamment certains consultants seniors et/ou associés. On discute quotidiennement en visio ou via Slack. Et on se retrouve “physiquement” au moins une fois par mois à Paris, Lyon ou Bordeaux ainsi que lors de nos séminaires “au vert” une fois par trimestre.

En tant que consultant junior, tu pourras télétravailler de façon occasionnelle (1 à 2 jours par semaine) et nous te fournirons évidemment un ordinateur (reconditionné). Pour le reste, nous t’accueillerons dans nos bureaux (Paris 11ème).

Banco ! Je candidate comment ?

• Tu envoies un lien vers ton profil Linkedin (ou un CV) et tu réponds en quelques lignes aux 4 questions du formulaire de candidature (à la place d’une lettre de motivation).

• Si tu passes cette étape, nous te demandons de nous faire parvenir une courte vidéo (2 minutes) de présentation.

• Si ta candidature est retenue, on te propose un premier échange de qualification de trente minutes en visio avec la personne en charge des RH chez nous.

• Si tu passes cette étape, on t’envoie une étude de cas, très concrète, à faire en deux heures.

• Enfin, on te propose deux échanges d’une heure avec les associés. Le premier échange est structuré autour d’une étude de cas orale, le second est plus libre.

• Si ta candidature n’était malheureusement pas retenue après l’une de ces étapes, on s’engage à te faire un retour personnalisé pour t’expliquer les raisons.

N.B : Le processus de recrutement pour le poste “consultant junior” peut sembler un peu long. Mais c’est le meilleur compromis que l’on ait trouvé afin de vous donner une chance à toutes et tous, tout en nous permettant d’analyser et de traiter l’ensemble des candidatures - une centaine par offre - rapidement. Quelques infos supplémentaires depuis cet article.