Véritable chef d'orchestre, votre mission, piloter la gestion locative saisonnière

Développement commercial & prospection

• Prospecter et développer activement le portefeuille de biens en location saisonnière (mandats de gestion, exclusivités, renégociations).

• Négocier les conditions commerciales avec les propriétaires pour le renouvellement de leur mandat.
• Accroître la notoriété locale de l'agence et entretenir un réseau d'acteurs clés : conciergeries, commerçants, OT, syndics, notaire
• Mener une veille tarifaire concurrentielle et proposer des ajustements en lien avec le Revenue Management.
• Créer des synergies au développement avec le responsable en charge de la transaction sur le secteur

Gestion opérationnelle &qualité

• Coordonner les prestataires (ménage, linge, maintenance) et garantir la qualité des logements.

• Veiller à la bonne tenue du parc : propositions de travaux ou rénovations aux propriétaires.
• Suivre les indicateurs de satisfaction (NPS, avis clients) et piloter des actions correctives.

Pilotage économique &aconformité

• Être garant(e) du P&L et du résultat d'exploitation de l'agence.

• Mettre en œuvre un reporting mensuel : occupation, revenus, rentabilité, maitrise des couts, optimisation de la qualité client et propriétaire
• Veiller à la conformité réglementaire de l'activité de gestion locative saisonnière et de transaction.

Management & animation d'équipe

• Recruter, encadrer et faire monter en compétences une équipe d'assistants et saisonniers.

• Gérer les obligations RH : contrats, planning, conformité.
• Fédérer l'équipe autour des objectifs qualitatifs et quantitatifs ambitieux

Coordination siège & réseau

• Travailler en synergie avec les équipes centrales : Marketing, Revenue Management, Back-Office, Comptabilité.

• Participer activement aux événements du réseau maeva : groupes de travail, séminaires, partages de bonnes pratiques.

• Expérience significative dans l'immobilier (gestion locative, transaction, direction d'agence).
• Formation Bac+2 minimum (BTS PI, Licence Immobilier, Tourisme ou équivalent).
• Appétence forte pour le terrain, la prospection et la négociation.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (PMS, CRM).
• Sens du service client, esprit analytique, autonomie et rigueur.
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
• Capacité à gérer les litiges avec réactivité, diplomatie et sens du service.
• Connaissance du marché immobilier local fortement appréciée.
• Anglais professionnel souhaité.