Rencontrez Romain, Co-fondateur
Klara
Diplômé en 2016, Romain a longtemps cultivé son envie d'entreprendre en accompagnant des dirigeants d'entreprise pendant plus de 3 ans au sein de Bpifrance. C'est lorsqu'il rencontre Nazim qu'il saute le pas avec une vision commune : enrichir l'expérience collaborateur en entreprise. Ils créent alors Klara qui a pour ambition de suivre le développement des collaborateurs selon les parcours de carrière proposés par l'entreprise.
Nazim Chibane est le cofondateur de Klara. Avec Romain, ils se sont retrouvés chez Bpifrance avec un objectif commun : apprendre et soutenir des entrepreneurs de talent ! Auparavant Nazim, diplômé d'un Master en Finance, a participé à une première aventure entrepreneuriale qui l'a mené jusqu'à la cotation en bourse. Fan d'innovation, Nazim est aujourd'hui responsable des équipes Produit & CSM de Klara.
Raphael obtient son diplôme à Epitech en 2020, après un parcours éclectique passant par la chirurgie dentaire puis l’aviation civile. Il rejoint Klara en novembre la même année, se spécialisant progressivement vers le BackEnd et le DevOps au sein de l’équipe technique. Il aime lever la tête de son écran pour jouer de la musique, faire des balades à moto, ou bien faire une session à la salle d’escalade.
Présentation
Créée en 2019 Nazim Chibane et Romain Etay, Klara est une solution SaaS de la HR Tech dont les locaux sont situés en plein centre de Paris.
Notre promesse ? Rendre le collaborateur acteur de son développement en entreprise !
Notre Ambition ? Après avoir séduit des clients prestigieux tels que Carrefour, Safran ou BPCE et suite à notre dernière levée de fonds de 4,5 millions d'euros, nous ambitionnons de devenir la première plateforme de Talent Management d'Europe
Klara déploie une solution digitale de suivi du développement des collaborateurs en entreprise.
Son approche collaborative permet au collaborateur de partager sa progression, notamment avec les équipes RH, formation et managériales, afin de pouvoir ensuite obtenir un accompagnement personnalisé à ses besoins.
L'utilisation de Klara incite le collaborateur à devenir acteur de son développement, tout lui donnant un point d'appui et du recul sur ses forces et axes d'amélioration.
Au travers de cas d'usage tels que l'évaluation de l'impact de la formation, la digitalisation de livrets de formation (intégration et recyclage), le management de la performance et le suivi d'initiatives RH (parcours talents, managers, dirigeants, Hipo), Klara apporte une vision de l'impact concret (ROI) des dispositifs de développement à l'échelle de l'entreprise.
Klara devient ainsi l'interface dédiée du collaborateur pour rendre le développement des compétences un sujet stratégique et central pour l'entreprise de demain.
Ce qu'ils recherchent
Klara est une start-up ambitieuse qui travaille à devenir une plateforme de Talent Management connue et reconnue en France et en Europe. Pour atteindre cet objectif, elle est à la recherche de collaborateurs :
- Ambitieux et motivés
- Entrepreneurs
- Avec un fort potentiel et une envie d'évoluer dans une entreprise en pleine croissance
- Avec un profil mêlant excellence et bienveillance.
- Toujours désireux d'apprendre et de partager leurs connaissances.