Rattachée à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité de la Responsable du Développement RH, l’alternant(e) Développement RH contribue au quotidien à la mise en œuvre des actions de développement RH, en particulier dans le domaine de la formation professionnelle, ainsi qu’au suivi des processus de recrutement, d’intégration et de santé et sécurité au travail.

Formation et développement des compétences

·          Participer au recueil et à la formalisation des besoins de formation auprès des managers et collaborateurs.

·          Contribuer à la planification et au suivi administratif et financier des actions de formation (conventions, convocations, émargements, bilans, etc.).

·          Assurer le suivi des relations avec les organismes de formation et l’OPCO : saisie des demandes de prise en charge, suivi des remboursements et bilans de fin de stage.

·          Participer à la mise à jour du plan de développement des compétences et au reporting budgétaire associé.

·          Réaliser une veille réglementaire sur la formation professionnelle et les obligations légales (entretiens professionnels, bilan à 6 ans, etc.).

·          Contribuer aux actions visant à favoriser la mobilité interne et le développement des parcours professionnels des collaborateurs.

Recrutement et intégration

·          Publier les offres sur les jobboards et assurer le suivi des candidatures (pré-sélection, organisation des entretiens, réponses aux candidats).

·          Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, suivi du parcours d’intégration.

Santé, sécurité et condition de travail

·          Contribuer à la mise à jour et à la diffusion des documents obligatoires (DUERP, PAPRIPACT…).

·          Appuyer l’organisation des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé, sécurité et égalité professionnelle (sécurité incendie, gestes et postures, SST, prévention des risques psychosociaux, lutte contre le sexisme, etc.)

Il s’agira également de contribuer de manière transversale, à la mise à jour et à la fiabilisation des outils RH (tableaux de suivi, dossiers salariés, modules formation et compétences du SIRH).

Diplôme préparé : Master en Ressources Humaines, Droit social, Gestion des compétences ou équivalent.

Intérêt marqué pour la formation professionnelle (fonctionnement des OPCO, règlementation et dispositifs de financement de la formation), le développement RH et les sujets de santé et sécurité au travail (réglementation).

Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint).

Vous êtes rigoureux, très organisé et vous possédez une aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous avez le goût du travail collaboratif et le sens de la confidentialité.