Ingénieur Processus et Amélioration ALTERNANCE H/F

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rejoignez nous pour la rentrée 2024 ! Nous recherchons un (e) étudiant (e) Ingénieur Process et Amélioration pour assister l’encadrement de la Production.

 

Dans une démarche d’amélioration continue, l’apprenti(e) sera amené à :

 

Qualité : 

  • Analyser des incidents Qualité en production et des taux de défaut
  • Suivre des déviations et des fiches évènements liées à la production des poches
  • Suivre des plans d’actions et mesurer leur efficacité

 

Process :

  • Rédiger la documentation de ses processus et de son atelier et s’assurer de son application
  • Etre responsable de la traçabilité au sein de l’atelier
  • Participer à la vérification de la conformité des enregistrements de lots
  • Analyser les événements survenant dans les processus de fabrication et de maintenance
  • Charger de suivre la mise en œuvre des actions suite aux audits

 

Amélioration continue :

  • Participer à la mise en œuvre et au suivi du QRQC et/ou du processus Tier 1 ou 2.
  • Participer aux projets d'amélioration dans son domaine de responsabilité
  • Suivre et analyser des indicateurs du département et mettre en place de plans d'actions en cas de dérive
  • Participer aux projets d'amélioration Kaizen


Vous suivez des études d’ingénieur et avez des connaissances en outil d'amélioration continue.

Nous cherchons quelqu’un doté d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe.

Vous êtes dynamique, à l’écoute tout en étant force de proposition. Vous faites preuve d'organisation et d’autonomie. Vous possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse.

 


Profil recherché

Vous suivez des études d’ingénieur et avez des connaissances en outil d'amélioration continue.

Nous cherchons quelqu’un doté d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe.

Vous êtes dynamique, à l’écoute tout en étant force de proposition. Vous faites preuve d'organisation et d’autonomie. Vous possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse.

 

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